مسار التاريخ

مقابلات غير منظم

مقابلات غير منظم

المقابلات غير المنظمة هي عكس المقابلات المنظمة. المقابلات غير المنظمة أشبه بمحادثة يومية. أنها تميل إلى أن تكون أكثر رسمية ، مفتوحة النهاية ، التدفق الحر والحر. الأسئلة ليست محددة مسبقًا ، رغم أن هناك عادةً مواضيع معينة يرغب الباحثون في تغطيتها. هذا يعطي المقابلة بعض الهيكل والتوجيه. تعتبر المقابلة غير المنظمة "مقابلة بدون أي تنسيق محدد ولكن قد يكون لدى القائم بإجراء المقابلة بعض الأسئلة الأساسية التي تم وضعها مسبقًا. تتيح المقابلات غير المنظمة الأسئلة استنادًا إلى إجابات الشخص الذي يجري مقابلته والمضي قدمًا مثل محادثة ودية وغير مهددة. ومع ذلك ، نظرًا لطرح كل من أجريت معه المقابلة سلسلة مختلفة من الأسئلة ، يمكن أن يفتقر هذا الأسلوب إلى موثوقية ودقة المقابلة المنظمة. وتسمى المقابلات غير المنظمة أيضًا مقابلة غير توجيهية. "إن تعريفات المقابلات غير المنظمة مختلفة. يعرّف Minichiello (1990) المقابلات غير المهيكلة بأنها المقابلات التي لا يحدد فيها السؤال ولا فئات الإجابات مسبقًا. يعتمدون على التفاعل الاجتماعي بين الباحث والمخبرين لاستخراج المعلومات.

نشأت تقنية المقابلة غير المنظمة في الأنثروبولوجيا وعلم الاجتماع كوسيلة لإبراز الحقائق الاجتماعية للناس. تتغير تعريفات المقابلات غير المنظمة. عرف Minichiello (1990) مقابلة غير منظمة على أنها المقابلات التي لم يتم تحديدها مسبقا السؤال أو فئات الإجابة. يعتمدون على التفاعل الاجتماعي بين الباحث والمخبز لإخراج المعلومات. وصف بانش (1998) المقابلات غير المنظمة كوسيلة لفهم السلوك المعقد للأشخاص دون غزو حيزهم ، مما قد يحد من مجال الاستقصاء.

اعتبر باتون (1990) مقابلة غير منظمة امتدادًا طبيعيًا لملاحظة المشاركين. لقد حدد أن المقابلة غير المنظمة تعتمد كليًا على التوليد التلقائي للأسئلة في التدفق الطبيعي للتفاعل ، وعادةً ما تكون المقابلة التي تحدث كجزء من العمل الميداني لملاحظة المشاركين.

في عام 1974 ، أجرت آن أوكلي مقابلة مع النساء مرتين قبل ولادة أطفالهن ثم مرتين بعد ذلك. تمت مقابلة كل امرأة لمدة تسع ساعات في المتوسط. وجدت أوكلي أن النساء طرحن أسئلتها خلال هذه المقابلات ، وبدلاً من تجنب الإجابة عليها ، أجابت بصراحة وصدق قدر استطاعتها. أرادت أن يكون المستجيبون متعاونين في بحثها بدلاً من المستجيبين السلبيين. ووجدت أيضًا أن النساء أصبحن مهتمات بالبحث واتصلوا بها بمعلومات مهمة.

مزايا المقابلات غير المنظمة:

قد يكون المجيبون أكثر عرضة لمناقشة التجارب الحساسة والمؤلمة إذا شعروا أن القائم بإجراء المقابلة متعاطف وفهم. قدمت دراسة جوان سميث (1998) حول خلفية الأسرة للشباب المشردين معلومات مفصلة ومتعمقة باستخدام مقابلات بناءة.

أنها تعطي المشاركين الوقت والفرص لتطوير إجاباتهم. يمنحون المستفتى الفرصة للسيطرة ، وتحديد الخصائص وتوجيه المقابلة إلى المناطق التي يرون أنها مهمة ومهمة. هذا يمكن أن يؤدي إلى رؤى جديدة وهامة للباحث.

إذا شعر المستفتى بالراحة في المقابلة ، فمن الأرجح أن يفتحه ويقول ما يعنيه حقًا. هناك أكثر عرضة لتقديم بيانات صالحة. امنح المقابلة فرصة أكبر لمتابعة موضوع ما ، لاستكشاف أي أسئلة أخرى ، واطلب من المستفتى التأهل وتطوير إجاباتهم. وبالتالي سيكون للبيانات عمق أكبر بكثير.

يمكن لهذه المقابلات أن تستكشف حقًا اهتمامات الشخص ومعتقداته وبصله دون حصر الأسئلة المحددة مسبقًا. ومع ذلك ، لا يتفق الجميع على أن هذه هي الطريقة الوحيدة ، يستخدم مسح المواقف الاجتماعية البريطاني مقابلة منظمة مفصلة واستبيان لاستكمال الذات لاكتشاف المواقف بشأن مجموعة من القضايا.

عيوب المقابلات غير المنظمة:

التحيز في المقابلة أمر لا مفر منه. سيؤثر القائم بإجراء المقابلة إلى حد ما على ردود الشخص الذي تجري معه المقابلة. يدعي J.Allan Williams Jr (1971) أنه كلما زاد اختلاف المكان بين المجيب والمجيب ، قل احتمال تعبير المجيبين عن مشاعرهم الحقيقية. وجد أن الأمريكيين من أصل أفريقي في الستينيات كانوا أكثر ميلًا إلى القول إنهم وافقوا على مظاهرات الحقوق المدنية إذا كان القائم بإجراء المقابلة أسود وليس أبيض.

يمكن أن تتطور المقابلات غير المنظمة في جميع أنواع الاتجاهات. هذا يجعل المقارنة بين البيانات من المقابلات المختلفة مختلفة.

الناس يحبون أن يقدموا أنفسهم في ضوء إيجابي. يميل المستجيبون إلى الانفتاح حول جوانب سلوكهم بل والمبالغة فيها والتي يرون أنها مرغوبة اجتماعيًا ، وإخفاء أو تقليل الجوانب التي يُنظر إليها على أنها غير مرغوب فيها.

المجيبين لديهم الفرصة ليقولوا الأكاذيب. يميل الأساقفة في الولايات المتحدة إلى المبالغة في تواتر حضورهم للكنيسة لكي يبدووا محترمين.

يمكن أن تستغرق المقابلات غير المنظمة قدراً كبيراً من الوقت والتكلفة لإجراء المقابلات.

بإذن من لي براينت ، مدير الاستمارة السادسة ، المدرسة الأنجلو-أوربية ، إنجستون ، إسكس

الوظائف ذات الصلة

  • النسوية والمقابلات غير المنظمة

    يقال إن النسويات يدعمن استخدام المقابلات غير المنظمة كأسلوب بحثي بدلاً من المقابلات المنظمة. المقابلات شبه غير المنظمة هي طرق ...

  • مقابلات منظمه

    المقابلة المنظمة أو المقابلة الموحدة هي طريقة بحث كمي شائعة الاستخدام في أبحاث المسح. الهدف من هذا النهج هو تأكيد ...

شاهد الفيديو: كيف تجيب على أسئلة المقابلة الشخصية الأكثر شيوعا. u200e - - كرفان (سبتمبر 2020).