بالإضافة إلى

النسوية والمقابلات غير المنظمة

النسوية والمقابلات غير المنظمة

يقال إن النسويات يدعمن استخدام المقابلات غير المنظمة كأسلوب بحثي بدلاً من المقابلات المنظمة. المقابلات شبه غير المنظمة هي طرق تستخدم على نطاق واسع في البحوث النسوية حيث يُزعم أنها "تنقل شعورًا أعمق أو أقرب إلى العاطفي للأشخاص الذين تمت دراستهم" (جاياراتني 1983). يبذل الباحثون النسائيون ، المتأثرين بشدة بعمل آن أوكلي ، كل جهد ممكن لإجراء مقابلات بطريقة لا تزيد من اضطهاد المشارك. يحاولون إشراك المشارك بنشاط في عملية البحث قدر الإمكان.

وجهة النظر النسوية هي أنه من الخطأ استبعاد العواطف في السعي لتحقيق العقلانية. الاستجابات العاطفية هي سبب العمل الاجتماعي. يتم التقاط المشاعر والقضايا الحساسة خاصة عن طريق استخدام المقابلات غير المنظمة.

جادلت آن أوكلي أن وجود علاقة وثيقة ومتساوية مع الباحثين يمكن أن يؤدي في الواقع إلى تحقيق المزيد من البيانات المثمرة والهامة. اقترح هوارد بيكر (1971) أن تكون المقابلات أكثر تحادثية في طبيعتها ، وقد جادل النسويات مثل آن أوكلي بأن هذا أمر مهم بشكل خاص عند إجراء مقابلات مع النساء. وهي تجادل بأن المبادئ التوجيهية التقليدية تتناقض مع أهداف البحث النسوي وأنه بالنسبة للمقابلات النسوية ، فإن "استخدام ممارسة المقابلات الموصوفة أمر لا يمكن الدفاع عنه أخلاقياً (و) تتعرض التناقضات العامة وغير القابلة للتوفيق في قلب الكتاب المدرسي".

من خلال منحهم مزيدًا من التحكم في المقابلة ومجموعة من الموضوعات التي يتم تناولها ، يكسب الباحث مواد أكثر عمقًا. في مصطلحات البحث ، هذا يعني أن هذه الأنواع من المقابلات توفر صحة داخلية أكبر.

يمكن أيضًا استخدام المقابلات غير المهيكلة لتحديد فهم المجيب على السؤال الفعلي ، واستخدام الأسئلة التي يمكن تفسيرها ، ويمكن تفسير إجابة الأسئلة بسهولة على الحصول على الإجابات التي تطلبها.

يسمح للمستجيب بالرد بحرية وبعمق. يطالب المترجمون الفوريون بعدد من نقاط القوة لهذه الطريقة: يمكن تطوير الثقة ، والتي قد تولد المزيد من المعلومات النوعية ؛ أنها مرنة لأن المحادثة لا تقيدها أسئلة ثابتة. قد يؤدي ذلك إلى إنشاء المزيد من المعلومات الصحيحة (خاصةً إذا رأى المستفتى أنه يتم تقييم مدخلاته) ويوفرون مزيدًا من الفرص للمستجيبين ليقولوا ما يريدون وليس ما يتوقعه القائم بإجراء المقابلة.

ومع ذلك ، يرى الوضعيون أن هذه الطريقة غير علمية لأنها غير موحدة ولا تنتج بيانات قابلة للقياس الكمي. يعتمد الأمر على علاقة فريدة بين الشخص الذي يجري المقابلة مع الشخص الذي يجري معه المقابلة ومن ثم يصعب تكرارها

عيب آخر للمقابلات غير منظم هو عدم وجود أو موثوقية للأسباب التالية: الباحث قادر فقط على مقابلة عدد قليل من الناس. من غير المحتمل أن يكون هؤلاء الأشخاص عينة عشوائية ؛ قد يقدمون ردودًا فردية لدرجة أنه من غير المرجح أن يتمكن الباحثون الآخرون من تكرار الاستطلاع وهذه الإجابات أكثر تعقيدًا في التحليل.

في مصطلحات أساليب البحث ، يعني هذا أن هذه المقابلات تتمتع بصلاحية وموثوقية أقل من البحوث القائمة على مجموعة من الأسئلة غير الخاضعة للتحكم والتي يتم تحليلها بسهولة أكثر استنادًا إلى عينة واسعة وعشوائية.

على الرغم من أن المقابلات غير المنظمة توفر بيئة أقل رسمية ، فإن الشخص الذي تجري مقابلته سيظل يعرف أنها مقابلة ، ولذلك قد تعكس الإجابات هذه المعرفة ، فإن المقابلة هي بيئة اصطناعية على عكس الملاحظة العملية في الفصل الدراسي.

قد تتأثر الإجابات أيضًا سلبًا باختلافات الحالة بين القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي يجري مقابلات معه ، على سبيل المثال الطبقة الاجتماعية والجنس والعرق والعمر.

تعد المقابلات غير المنظمة مفيدة للغاية عندما ترغب في الحصول على فهم متعمق لحدث معين في سياق ثقافي معين.

من المفيد السماح للمقابلة / المحادثة بالتشكل المتبادل بينك وبين الشخص الذي تجري معه المقابلة. إن فرض الكثير من البنية على المقابلة سيعيق ردود المستجوب ومن المرجح أن تتوصل إلى فهم غير كامل لحدث الاهتمام.

بإذن من لي براينت ، مدير الاستمارة السادسة ، المدرسة الأنجلو-أوربية ، إنجستون ، إسكس

الوظائف ذات الصلة

  • مقابلات غير منظم

    المقابلات غير المنظمة هي عكس المقابلات المنظمة. المقابلات غير المنظمة أشبه بمحادثة يومية. تميل إلى أن تكون أكثر رسمية ، مفتوحة العضوية ، مرنة ...

شاهد الفيديو: هل تجاوزت النساء طريقة عمل المنظمات النسوية وصورتها النمطية. لم الشمل (سبتمبر 2020).