بودكاست التاريخ

لماذا الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي يترك معظم قوانين العمل فيها لصاحب العمل؟

لماذا الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة التي يترك معظم قوانين العمل فيها لصاحب العمل؟

قرأت هذا المنشور: "حقائق سيئة عن الولايات المتحدة الأمريكية".

وتقول إن الولايات المتحدة وليسوتو وسوازيلاند وغينيا الجديدة هي الدول الوحيدة في العالم التي لا تفرض إجازة مدفوعة الأجر لأمهات الأطفال حديثي الولادة. هناك قوانين عمل أخرى ، مثل الإجازة مدفوعة الأجر أو الإجازات المرضية مدفوعة الأجر التي لا يتعين على أصحاب العمل دفعها.

لقد أجريت القليل من البحث واكتشفت أن هذه الأشياء صحيحة. ولكن ماذا يعني هذا عمليا؟

هل من الطبيعي أن تدفع الشركات هذه الأشياء لموظفيها؟ ولكن إذا كنت أرغب في دفع أقل من الممكن لموظفي ، فهل يمكنني القيام بذلك بشكل قانوني؟ لا أعرف الواقع في الولايات المتحدة ، لكن هذا يجعلني أعتقد أن العمل في وظيفة منخفضة الدخل في الولايات المتحدة قد يكون له فوائد أقل من الصين. أحاول أن أتخيل كيف تكون وظيفة في مطعم ماكدونالدز.

هل حاول العمال تغيير هذا؟ هل حاولوا في الماضي أم أنهم يحاولون اليوم؟

ما هو السبب التاريخي الذي يجعل الولايات المتحدة اليوم الدولة المتقدمة الوحيدة من هذا القبيل؟


الولايات المتحدة هي اتحاد فيدرالي ، حيث تقوم الولايات ، من الناحية النظرية ، بتفويض سلطات معينة إلى الحكومة الفيدرالية (USG) والتي لا تستطيع ممارستها بشكل فعال بشكل فردي (مثل الدفاع) ، بينما تحتفظ بجميع السلطات الأخرى لنفسها وللشعب. بسبب الصلاحيات المحجوزة ، فإن الأمور الداخلية مثل لوائح العمل تندرج عمومًا ضمن اختصاص الولاية حيث تطبق العديد من الدول قوانينها الخاصة. في مثال إجازة الأمومة ، تفرض ست ولايات ومقاطعة كولومبيا مزايا معينة. كمثال آخر ، هناك حد أدنى فيدرالي للأجور بالساعة ولكن معظم الولايات تفرض أيضًا حدًا أدنى أعلى للأجور في الولاية. لذلك بشكل عام ، فإن غياب القانون الفيدرالي بشأن أي قضية معينة لا يمنع الولايات أو حتى الحكومات المحلية من العمل ، وهذا هو الحال بالتأكيد في قوانين العمل والمزايا.

هناك أيضًا عنصر تاريخي في اللعب. كانت الثورة الأمريكية واحدة من أكثر الثورات تحرراً في التاريخ ، وكانت الولايات المتحدة تميل دائمًا إلى اليمين اقتصاديًا. حتى الحزب الديمقراطي ، حزبنا الرئيسي الأكثر تقدمًا ، هو يمين الوسط وفقًا للمعايير الدولية. تقريبا أي لوائح تنظيمية خاصة بالمؤسسات الخاصة تثير استياء الحزب الجمهوري المحافظ ، الذي لطالما كان صديقا للشركات الكبرى وقد يقول إن الأسواق الحرة أفضل من التدخل الحكومي. على الصعيد الوطني ، تهيمن الأفكار المؤيدة للرأسمالية والشركات على السياسة الاقتصادية الأمريكية.


بالعودة إلى الأيام التي لم تكن فيها النساء (لنكن صادقين هنا ، ولا سيما النساء من الطبقة المتوسطة إلى الطبقة العليا) في القوى العاملة ، لم تكن إجازة الأمومة مشكلة كبيرة.

لقد استغرق الأمر حتى تسعينيات القرن الماضي عندما كانت التركيبة السكانية المتغيرة للقوى العاملة ، والوضع المتزايد للمرأة ، والأحزاب السياسية في السلطة ، متوائمة بشكل صحيح للسماح بدفع تشريعات إجازة الأمومة. يسمح قانون FMLA الجديد (الذي تعمل بموجبه الولايات المتحدة حاليًا) بإجازة للنساء من دون دفع، ولكن فقط إذا كانوا يعملون بدوام كامل في شركة تضم أكثر من 50 عاملاً. السبب في أن القانون ليس أكثر سخاء هو بالطبع لأن أي شيء أكثر سخاء لن يتم تمريره في الكونغرس 103.

الآن بالطبع يتمتع أصحاب العمل بحرية تقديم شيء أكثر سخاء ، والعديد منهم يفعلون ذلك. أيضا ، الدول حرة في أن تفعل الشيء نفسه ، وحفنة قليلة تفعل ذلك.

كان المؤتمر 103 نوعاً ما مميزاً ، حيث كانت المرة الأخيرة التي سيطر فيها الحزب الديمقراطي على مجلسي النواب والشيوخ حتى فترة عامين تبدأ في عام 2009. بالنظر إلى أن الحزب الديمقراطي يميل إلى أن يكون أكثر ودية بين اثنين الأحزاب تجاه العمل ، والجمهوري الأكثر ودية تجاه المصالح التجارية ، أعتقد أنه من العدل أن نستنتج أنه ببساطة لم تكن هناك بيئة سياسية مواتية لإصلاح الإجازة الطبية (أو أي نوع من إصلاح العمل) مرة أخرى حتى تلك الفترة القصيرة في عام 2009. تم استهلاك هذه النافذة بالكامل تقريبًا في محاولة لتمرير تغطية الرعاية الصحية الشاملة ، والتي كانت تعتبر مشكلة أكبر (ربما من كلا الجانبين). تم تمرير العديد من القوانين الأخرى الصديقة للعمالة أيضًا. وكان هناك أيضًا مسألة صغيرة تتعلق بركود كبير يجب التعامل معه.


أولاً ، تختلف ظروف وقوانين العمل اختلافًا كبيرًا ، حتى في العالم المتقدم اليوم ، لذلك لا يمكنك افتراض أنه لمجرد أن بلدًا ما قوة اقتصادية حديثة ، فإنه يحتوي على قوانين عمل مماثلة لقوانينك. ولا ينبغي أن تفترض على الفور أن نهج بلدك "جيد" و "سيئ" آخر. على سبيل المثال ، قد يجادل بعض الناس بأن مطالبة الحكومة لأصحاب العمل بتوفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر يمكن أن يدفع أصحاب العمل إلى تجنب توظيف أو ترقية النساء في سن الإنجاب ، خوفًا من اضطرارهن إلى شغل منصب شاغر إذا كان لدى المرأة طفل. أعرف عددًا غير قليل من النساء الأميركيات اللواتي يفضلن الحصول على وظائف جيدة وأخذ إجازة أمومة قليلة بدلاً من إغلاقهن من مثل هذه الوظائف.

ثانيًا ، في جميع البلدان التي لديها / تطور اقتصادًا رأسماليًا ، ولديها / تحصل على حكومة ديمقراطية ، وتخوض ثورة صناعية ، هناك نمط واسع من العمال الذين يتم "استغلالهم" من خلال ظروف العمل السيئة تليها حركات لتحسين الكثير من العمال التي أسفرت عن قوانين واتحادات عمالية وهياكل أخرى لحماية العمال. يتم تحديد الطريقة التي يظهر بها هذا النمط من خلال التاريخ والمزيج السكاني والاقتصاد والهياكل السياسية وتوقيت الأحداث وعوامل أخرى في كل بلد.

ثالثًا ، من الرائع أن تكون مهتمًا بتاريخ العمل وتهتم بظروف العمل في جميع أنحاء العالم. أنا ، على سبيل المثال ، آمل أن تقرأ وتتعلم المزيد عن الطرق المختلفة التي تتصارع بها البلدان مع مشكلة كيفية الحصول على اقتصاد رأسمالي فعال ، إلى جانب وظائف وظروف عمل جيدة للجميع. آمل أيضًا أن ترى أن هذا التوازن هو التوازن الذي يجب على دول العالم أن تواجهه معًا بشكل متزايد. أنا أحب أجهزة Apple الخاصة بي ، لكنني قلق من أنني دفعت أقل مقابل جهاز iPad الخاص بي لأن العمال الصينيين الذين صنعوه وضعوا ساعات طويلة في ظروف قاتمة. وبالمثل ، أنا أحب لاتيه ستاربكس الخاص بي ، لكني أتمنى ألا يضطر العاملون في صناعة القهوة الذين يخدمونني إلى إعالة العائلات بمرتبات منخفضة بشكل بائس.


إجازة الأمومة: سياسة الولايات المتحدة هي الأسوأ في قائمة أغنى دول العالم

وفقًا لتقرير صادر عن منظمة اليونيسف في عام 2019 ، والذي حلل أي من أغنى دول العالم هو الأكثر ملاءمة للأسرة ، فإن إستونيا تتصدر المجال للأمهات الجدد مع أكثر من 80 أسبوعًا من الإجازة بأجر كامل.

في أسفل الجدول كانت الولايات المتحدة - التي ، بإجمالي إجمالي يبلغ صفر أسبوع ، كانت الدولة الوحيدة في التحليل التي لم تقدم أي إجازة وطنية مدفوعة الأجر على الإطلاق.

ووجد التقرير ، الذي استخدم بيانات من 41 دولة من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والاتحاد الأوروبي ، أن نصف الأمهات فقط اللائي تعرضن للأمهات براتب كامل لا يقل عن ستة أشهر.

باستخدام أرقام منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، إليك لمحة سريعة عن الإجازة مدفوعة الأجر للأمهات في جميع أنحاء العالم.


نقاشات حول العولمة

بينما يجادل المؤيدون بأن العولمة مفيدة للنمو الاقتصادي ، يجادل المعارضون بأنها تساهم في عدم المساواة العالمية.

أهداف التعلم

قيم الجدل حول العولمة

الماخذ الرئيسية

النقاط الرئيسية

  • أدت العولمة إلى انتشار واسع لتبادل المعلومات والثقافات حول العالم والوصول إليها.
  • تتيح الهواتف المحمولة والشبكات الخلوية والإنترنت للناس التواصل والاتصال عبر الدول والحدود. بالإضافة إلى ذلك ، أدى التقدم في النقل إلى مزيد من الفرص للسفر عبر الحدود ، خاصة لأولئك الذين يتمتعون بفرص أكبر للوصول إلى الثروة.
  • ينظر أنصار النمو الاقتصادي والتوسع والتنمية بشكل عام إلى عمليات العولمة على أنها مرغوبة أو ضرورية لرفاهية المجتمع البشري.
  • يجادل الليبراليون الاقتصاديون عمومًا بأن درجات أعلى من الحرية السياسية والاقتصادية في شكل تجارة حرة في العالم المتقدم هي غايات في حد ذاتها ، وتنتج مستويات أعلى من الثروة المادية الإجمالية التي يرون أن العولمة هي الانتشار المفيد للحرية والرأسمالية.
  • تنبع انتقادات العولمة بشكل عام من المناقشات التي تدور حول تأثير مثل هذه العمليات على الدول القومية الفردية وعلى هذا الكوكب. ينظر المعارضون إلى عمليات العولمة على أنها ضارة بالرفاهية الاجتماعية والاقتصادية على نطاق عالمي أو محلي.
  • يدعي المعارضون أن الاستقلالية المتزايدة وقوة الكيانات المؤسسية تشكل السياسة السياسية للبلدان. وبدلاً من ذلك ، يدافعون عن المؤسسات والسياسات العالمية التي تلبي بشكل أفضل احتياجات الطبقات العاملة والبيئة.
  • لا تزال الحركة المناهضة للعولمة & # 8217s أكبر وأبرز طريقة للتنظيم هي الحملات اللامركزية الجماهيرية للعمل المباشر والعصيان المدني.

الشروط الاساسية

  • معامل جيني: أداة تقيس عدم المساواة بين قيم التوزيع التكراري (على سبيل المثال ، مستويات الدخل): عدد من الصفر يعبر عن المساواة الكاملة ، حيث تكون جميع القيم متماثلة (على سبيل المثال ، حيث يكون لكل فرد دخل متساوٍ تمامًا) ، بينما الرقم من واحد (100 على مقياس النسبة المئوية) يعبر عن عدم المساواة القصوى بين القيم (على سبيل المثال ، حيث شخص واحد فقط لديه كل الدخل).
  • مناهضة العولمة: حركة تنتقد تدويل المشاركين في رأسمالية الشركات تعارض ما يرون أنه شركات كبيرة متعددة الجنسيات تتمتع بسلطة سياسية غير منظمة ، تمارس من خلال الاتفاقيات التجارية والأسواق المالية غير المنظمة.

مقدمة

العولمة هي عملية التكامل الدولي الناشئة عن تبادل وجهات النظر العالمية والمنتجات والأفكار والجوانب الأخرى للثقافة. بعبارات بسيطة ، تشير العولمة إلى العمليات التي تعزز التبادل العالمي للموارد الوطنية والثقافية. يعتبر التقدم في البنية التحتية للنقل والاتصالات السلكية واللاسلكية ، بما في ذلك ظهور الإنترنت ، من العوامل الرئيسية في العولمة ، مما يؤدي إلى زيادة الترابط بين الأنشطة الاقتصادية والثقافية. تؤثر عمليات العولمة على الأعمال التجارية وتنظيم العمل والاقتصاد والموارد الاجتماعية والثقافية والبيئة الطبيعية وتتأثر بها.

تأثير العولمة

أدت العولمة إلى انتشار واسع لتبادل المعلومات والوصول إليها في جميع أنحاء العالم. يتم تبادل الاتجاهات الثقافية من خلال الموسيقى والفن والصناعة وأسلوب الملابس والتكنولوجيا. أصبح الأشخاص حول العالم أكثر ارتباطًا من أي وقت مضى من خلال منصات التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Twitter و Instagram وغيرها. تتيح الهواتف المحمولة والشبكات الخلوية ، بالإضافة إلى الإنترنت ، للناس التواصل والاتصال عبر الدول والحدود. أدت التطورات في مجال النقل إلى مزيد من الفرص للسفر عبر الحدود ، خاصة لأولئك الذين يتمتعون بفرص أكبر للوصول إلى الثروة.

تشير بعض الأبحاث إلى اتجاهات إيجابية حيث أصبح العالم أكثر عولمة ، على الرغم من أنه من غير الواضح ما إذا كانت هذه الاتجاهات مرتبطة ارتباطًا مباشرًا بالعولمة. على سبيل المثال ، أظهر بعض الباحثين أنه في العالم النامي ككل ، ارتفع متوسط ​​العمر المتوقع أربعة أشهر كل عام بعد عام 1970 وانخفض معدل وفيات الرضع من 107 في الألف في عام 1970 إلى 58 في عام 2000 بسبب التحسن في مستويات المعيشة والصحة. شروط. ارتفع تعليم الكبار في البلدان النامية من 53٪ في عام 1970 إلى 74٪ في عام 1998. ويعتقد أن الابتكارات التكنولوجية مثل الهاتف المحمول تفيد معظم البلدان النامية.

في الوقت نفسه ، سمحت العولمة للشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لوظائف التصنيع والخدمات من مواقع عالية التكلفة إلى مواقع منخفضة التكلفة ، حيث يمكنهم دفع رواتب أقل للعمال وتقديم مزايا أقل (أو لا) يجادل النقاد بأن هذا يضر بالدول الفقيرة. حدثت زيادة في التفاوت في الدخل على مدى السنوات العشرين الماضية. ارتفع دخل أعلى 50٪ في الولايات المتحدة إلى حد أكبر بكثير من دخل أقل 50٪ من المواطنين الأمريكيين ، والذي لم يرتفع إلا بشكل طفيف خلال الأربعين عامًا الماضية.

الجدل حول العولمة

تباينت ردود الفعل على العمليات التي تساهم في العولمة على نطاق واسع ، ولها تاريخ طويل في الاتصال والتجارة خارج الإقليم. الاختلافات الفلسفية فيما يتعلق بتكاليف وفوائد مثل هذه العمليات تؤدي إلى مجموعة واسعة من الأيديولوجيات والحركات الاجتماعية. ينظر أنصار النمو الاقتصادي والتوسع والتنمية بشكل عام إلى عمليات العولمة على أنها مرغوبة أو ضرورية لرفاهية المجتمع البشري. معارضو العولمة ينظرون إلى عملية أو أكثر من عمليات العولمة على أنها ضارة بالرفاهية الاجتماعية على المستوى العالمي أو المحلي. يتساءل الكثيرون عن الاستدامة الاجتماعية أو الطبيعية للتوسع الاقتصادي المستمر وطويل الأمد ، بينما يشير آخرون إلى عدم المساواة الاجتماعية والهيكلية التي تسببها هذه العمليات ، فضلاً عن المركزية العرقية الاستعمارية أو الإمبريالية أو المهيمنة ، والاستيعاب الثقافي ، والاستيلاء الثقافي الذي يقوم عليه مثل هذه العمليات.

أنصار العولمة

بشكل عام ، تعتبر الشركات التجارية ، ولا سيما في مجال التمويل ، العولمة قوة إيجابية في العالم. يستشهد العديد من الاقتصاديين بإحصائيات يبدو أنها تدعم مثل هذا التأثير الإيجابي. على سبيل المثال ، تسارع نمو نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي بين بلدان ما بعد 1980 التي تحولت إلى عولمة من 1.4٪ سنويًا في الستينيات و 2.9٪ سنويًا في السبعينيات إلى 3.5٪ في الثمانينيات و 5.0٪ في التسعينيات. يجادل الليبراليون الاقتصاديون عمومًا بأن درجات أعلى من الحرية السياسية والاقتصادية في شكل تجارة حرة في العالم المتقدم هي غايات في حد ذاتها ، وتنتج مستويات أعلى من الثروة المادية الإجمالية. ينظر هؤلاء المؤيدون إلى العولمة على أنها انتشار مفيد للحرية والرأسمالية.

انتقادات العولمة

تنبع انتقادات العولمة عمومًا من المناقشات التي تدور حول تأثير مثل هذه العمليات على الكوكب وعلى الدول القومية الفردية ، وخاصة تلك الموجودة في & # 8220 العالم الثالث. & # 8221 تزعم الحجج الاقتصادية من قبل منظري التجارة العادلة أن التجارة الحرة غير المقيدة تفيد أولئك الذين لديهم المزيد الرافعة المالية (أي الأغنياء) على حساب الفقراء. إنهم يتحدون المقاييس التقليدية بشكل مباشر ، مثل الناتج المحلي الإجمالي ، وينظرون إلى مقاييس أخرى ، مثل معامل جيني أو مؤشر الكوكب السعيد ، مشيرًا إلى دليل على التفكك الاجتماعي ، وانتشار الأمراض ، والأضرار البيئية ، وانهيار الديمقراطية ، وزيادة الفقر في العديد من دول العالم كعواقب غير مقصودة للعولمة. لقد ارتبطت جميع التحديات البيئية مثل تغير المناخ وتلوث المياه والهواء العابر للحدود والإفراط في صيد الأسماك في المحيط بالعولمة. يرى بعض معارضي العولمة هذه الظاهرة على أنها ترويج لمصالح الشركات ، كما يزعمون أن الاستقلالية المتزايدة وقوة الكيانات المؤسسية تشكل السياسة السياسية للبلدان. إنهم يدافعون عن المؤسسات والسياسات العالمية التي يعتقدون أنها تعالج بشكل أفضل الادعاءات الأخلاقية للفقراء والطبقات العاملة وكذلك الاهتمامات البيئية.

تتكون مناهضة العولمة ، أو مكافحة العولمة ، من عدد من انتقادات العولمة ، ولكن يمكن وصفها عمومًا بأنها نقد لعولمة رأسمالية الشركات. إن معارضي العولمة في البلدان المتقدمة هم من الطبقة المتوسطة والمتعلمين الجامعيين بشكل غير متناسب ، وهذا يتناقض بشكل حاد مع الوضع في البلدان النامية ، حيث كانت الحركات المناهضة للعولمة أكثر نجاحًا في تجنيد مجموعة أوسع ، بما في ذلك ملايين العمال والمزارعين. على الرغم من أنه منذ منتصف العقد الأول من القرن الحالي ، تم التركيز بشكل أكبر على بناء بدائل شعبية للعولمة (الرأسمالية) ، إلا أن الحركة & # 8217s هي أكبر وأبرز طريقة لتنظيم الحملات اللامركزية الجماعية للعمل المباشر والعصيان المدني.

حركة الاحتلال: واحدة من أحدث مظاهر الحركة المناهضة للرأسمالية العالمية هي حركة احتلال. تُظهر هذه الصور احتجاجات في مدن مختلفة في جميع أنحاء الولايات المتحدة حيث يحتج النشطاء على هيمنة البنوك والشركات والمنظمات مثل الناتو والبنك الدولي وصندوق النقد الدولي.


الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر نادرة

الصورة ، الملف: Stan Honda / AFP / Getty Images

سبب آخر يجعل الآباء الأمريكيين يجدون صعوبة في أخذ إجازة هو أن قانون الإجازة العائلية والطبية ، بينما يفرض إجازة لبعض العمال ، لا يطلب من الحكومة أو أصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر. والواقع في هذه الأيام ، خاصة وأن الاقتصاد يكافح للخروج من الركود العظيم ، هو أن الكثير من الناس لا يستطيعون أخذ إجازة بدون أجر.

قالت جين فاريل ، باحثة مشاركة في مركز التقدم الأمريكي (CAP) ، وهو مؤسسة فكرية ذات ميول ليبرالية: "عندما لا يتم دفع الإجازة ، لا يكون ذلك مجديًا اقتصاديًا". "حتى لو كان لديك ضمان الحصول على وظيفة عند عودتك ، فماذا يعني ذلك عندما تجني 10 دولارات في الساعة وليس لديك مدخرات؟"

يقدم العديد من أرباب العمل الكبار إجازة والدية مدفوعة الأجر. بالنسبة للقوى العاملة الأمريكية الأوسع ، فإن 12 بالمائة فقط من الموظفين يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر من خلال شركاتهم ، وفقًا لـ CAP.

في الواقع ، لا تضمن الوظيفة ذات الأجر الأعلى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. تظهر بيانات العمل أن أكثر بقليل من نصف النساء الحاصلات على تعليم جامعي يعملن في وظائف تسمح لهن بالاستمرار في الحصول على راتب مقابل جزء على الأقل من فترة إجازتهن.

قد تقوم دول أخرى أيضًا بالدفع للوالدين في إجازة. على سبيل المثال ، تستثني كوريا والكويت ولبنان عاملات المنازل من برامج الأمومة المدفوعة الأجر ، في حين أن عمال المزارع غير مؤهلين في أماكن مثل بوليفيا ومصر.


أكثر أيام الإجازات مدفوعة الأجر في العالم: تضمن أوروبا معظم الإجازات مدفوعة الأجر للعمال

إنه شهر آب (أغسطس) مرة أخرى وفي أوروبا يعني ذلك رسائل "خارج المكتب" وعلامات "مغلقة" وشوارع مقفرة. يمثل الأول من آب (أغسطس) البداية غير الرسمية للعطلة الصيفية في إسبانيا وفرنسا وإيطاليا ، وحتى في أوقات الأزمات الاقتصادية ، فإن معظم الموظفين قد ماتوا في قضاء أيامهم الصيفية.

ولما لا؟ وفقًا لتقرير صادر عن مركز البحوث الاقتصادية والسياسية ، فإن الدول الأوروبية تتصدر العالم في ضمان إجازة مدفوعة الأجر لعمالها. من بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، هناك 16 حكومة أوروبية من بين أكثر 18 حكومة سخاء عندما يتعلق الأمر بالإجازة مدفوعة الأجر.

تعد إسبانيا وألمانيا من بين أكثر الدول التي تسعد بالعطلات ، حيث يقدم كلاهما 34 يومًا إجازة مدفوعة الأجر كل عام. تضمن إيطاليا وفرنسا 31 يومًا إجازة مدفوعة الأجر ، وتطلب بلجيكا 30 يومًا. وتشمل هذه الأرقام كلاً من الإجازة الإلزامية والعطلات الرسمية.

لمعرفة الدولتين اللتين تمنحان أيام العطلة الأكثر ربحًا ، تحقق من عرض الشرائح أدناه.

تفيد تقارير CEPR أن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة من بين الاقتصادات المتقدمة التي لا تقدم ضمانًا قانونيًا للإجازة مدفوعة الأجر. تضمن نيوزيلندا وأستراليا على التوالي 30 و 28 يومًا إجازة مدفوعة الأجر ، وتنص الحكومة الفيدرالية الكندية على 19 يومًا مدفوعة الأجر ، مع إضافة بعض المقاطعات لوقت إضافي. حتى في اليابان ، حيث ينتحر الآلاف كل عام بسبب ضغوط العمل ، يضمن جميع الموظفين 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر.

لكي نكون واضحين ، تقدم العديد من الشركات الأمريكية إجازة مدفوعة الأجر.وفقًا لـ CEPR ، تقدم 77 بالمائة من شركات القطاع الخاص للموظفين على الأقل بعض الإجازات مدفوعة الأجر ، ويحصل هؤلاء العمال في المتوسط ​​على 21 يومًا مدفوعة الأجر.

ومع ذلك ، فإن هذا يترك ما يقرب من 1 من كل 4 أمريكيين دون أي ضمان لإجازة مدفوعة الأجر من العمل. هؤلاء العمال ممثلون بشكل ملحوظ في الطبقات الدنيا ، ويلاحظ CEPR. نصف العمال الذين تتدرج أجورهم في أدنى 25 في المائة يتمتعون بإجازة بدون أجر.

تقدم الحكومة الفيدرالية الأمريكية ، أكبر صاحب عمل أمريكي ، إجازة مدفوعة الأجر لموظفيها ، لكن المبلغ يعتمد على الأقدمية ، وحتى أولئك الذين لديهم 15 عامًا أو أكثر من الخدمة مضمونون فقط 26 يومًا في السنة. يتقاضى جميع الموظفين الفيدراليين رواتبهم في العطل الفيدرالية السنوية العشر أيضًا.

في مايو ، قدم النائب الأمريكي آلان غرايسون مشروع قانون إلى الكونجرس يفرض إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوع على الأقل لجميع الموظفين الأمريكيين ، ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء منذ ذلك الحين. محاولة سابقة قام بها غرايسون لم تنجح حتى في الخروج من اللجنة الفرعية.

لم يكن نظام الإجازة مدفوعة الأجر في أوروبا محصنًا تمامًا من ضغوط أزمة منطقة اليورو. في حين أن توجيه وقت العمل لعام 1993 الصادر عن الاتحاد الأوروبي ينص على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا على الأقل ، فقد ألغت البرتغال المنهكة من الركود 4 من 13 إجازة رسمية على مدار السنوات الخمس المقبلة ، وفقًا لصحيفة التلغراف. تطلب القرار إجراء مفاوضات مع الفاتيكان ، حيث ترتبط عطلتان بأيام الأعياد الكاثوليكية.

تحقق من عرض الشرائح الخاص بنا لمعرفة البلد الذي يتطلب إجازة مدفوعة الأجر


الجزء الثاني: النقابات في الولايات المتحدة

في عام 2020 ، بعد فترة من التراجع المطرد ، بلغت عضوية النقابات (نسبة العمال الأعضاء في نقابة ، والتي يشار إليها أيضًا باسم كثافة النقابات) في الولايات المتحدة نسبة منخفضة جدًا تبلغ 10.8٪. كانت نسبة العمال الأمريكيين المشمولين بتغطية المفاوضة الجماعية (أولئك الذين يمثلهم الاتحاد ، بما في ذلك الأعضاء غير النقابيين) منخفضة بالمثل ، حيث بلغت 12.1 في المائة. كانت عضوية النقابات أعلى بشكل ملحوظ في الخمسينيات والسبعينيات من القرن الماضي حيث كان حوالي ثلث العمال جزءًا من نقابة أو محميين بها ، ولكن بعد عام 1973 ، أصبحت عضوية النقابات في القطاع الخاص هدفًا للسياسيين والشركات المناهضة للعمال.

تشير البيانات التاريخية إلى أن الانخفاض في القدرة على المساومة تزامن مع ركود أجور العمال ذوي الدخل المنخفض وتزايد عدم المساواة في الدخل. وجد باحثون في جامعة هارفارد وجامعة واشنطن أن الانخفاض في كثافة النقابات ربما يكون مسؤولاً عن 40٪ من تزايد عدم المساواة.

في الوقت الحالي ، يكسب العامل المشمول باتفاقية مفاوضة جماعية في الولايات المتحدة حوالي 11.2 في المائة أكثر من العامل الذي لديه تعليم ومهنة وخبرة مماثلة في مكان عمل غير نقابي في نفس القطاع. يكون هذا الاختلاف أكثر وضوحًا بالنسبة للعمال السود واللاتينيين ، مما يشير إلى أن النقابات يمكن أن تساعد في تقليل فجوة الأجور العرقية. في المتوسط ​​، يكسب العمال السود الذين يمثلهم نقابة 13.7 في المائة أكثر من نظرائهم غير المنتمين إلى نقابة ، ويتقاضى العمال من أصل إسباني الذين يمثلهم الاتحاد 20.1 في المائة أكثر.


المحتوى: البلدان المتقدمة مقابل البلدان النامية

رسم بياني للمقارنة

أساس المقارنةالدول المتقدمةالدول النامية
المعنىتُعرف الدولة التي لديها معدل تصنيع فعال ودخل فردي باسم الدولة المتقدمة.الدولة النامية هي دولة ذات معدل تصنيع بطيء ودخل منخفض للفرد.
البطالة والفقرقليلعالي
معدلاتمعدل وفيات الرضع ومعدل الوفيات ومعدل المواليد منخفض بينما معدل العمر المتوقع مرتفع.ارتفاع معدل وفيات الرضع ومعدل الوفيات ومعدل المواليد ، إلى جانب انخفاض معدل العمر المتوقع.
الظروف المعيشيةحسنمعتدل
يولد المزيد من العائدات منالقطاع الصناعيقطاع الخدمات
نمونمو صناعي مرتفع.إنهم يعتمدون على البلدان المتقدمة في نموهم.
مستوى المعيشةعاليقليل
توزيع الدخلمتساويغير متكافئ
عوامل الانتاجتستخدم بشكل فعالتستخدم بشكل غير فعال

تعريف الدول المتقدمة

البلدان المتقدمة هي البلدان التي تم تطويرها من حيث الاقتصاد والتصنيع. تُعرف الدول المتقدمة أيضًا باسم الدول المتقدمة أو دول العالم الأول ، لأنها دول مكتفية ذاتيًا.

تُصنف إحصاءات مؤشر التنمية البشرية (HDI) البلدان على أساس تنميتها. الدولة التي تتمتع بمستوى معيشي مرتفع ، وإجمالي ناتج محلي مرتفع ، ورفاهية عالية للأطفال ، ورعاية صحية ، ومرافق طبية ونقل واتصالات وتعليمية ممتازة ، وإسكان وظروف معيشية أفضل ، وتقدم صناعي ، وبنية تحتية وتكنولوجية ، ودخل أعلى للفرد ، وزيادة في متوسط ​​العمر المتوقع وما إلى ذلك تُعرف بالبلد المتقدم. تحقق هذه البلدان عائدات أكبر من القطاع الصناعي مقارنة بقطاع الخدمات لأنها تتمتع باقتصاد ما بعد الصناعة.

وفيما يلي أسماء بعض الدول المتقدمة: أستراليا ، كندا ، فرنسا ، ألمانيا ، إيطاليا ، اليابان ، النرويج ، السويد ، سويسرا ، الولايات المتحدة.

تعريف الدول النامية

تُعرف البلدان التي تمر بالمستويات الأولية للتنمية الصناعية إلى جانب الدخل الفردي المنخفض باسم البلدان النامية. هذه الدول تندرج تحت فئة دول العالم الثالث. وهي معروفة أيضًا باسم الدول المتقدمة.

تعتمد البلدان النامية على البلدان المتقدمة ، لدعمها في إنشاء الصناعات في جميع أنحاء البلاد. تتمتع الدولة بمؤشر تنمية بشرية منخفض (HDI) ، أي أن الدولة لديها الناتج المحلي الإجمالي المنخفض ، ومعدل الأمية المرتفع ، والتعليم ، والنقل ، والاتصالات والمرافق الطبية ليست جيدة جدًا ، والديون الحكومية غير المستدامة ، والتوزيع غير المتكافئ للدخل ، ومعدل الوفيات المرتفع ، معدل المواليد وسوء التغذية لكل من الأم والرضيع مما يؤدي إلى ارتفاع معدل وفيات الرضع وارتفاع مستوى البطالة والفقر.

وفيما يلي أسماء بعض الدول النامية: كولومبيا ، الهند ، كينيا ، باكستان ، سريلانكا ، تايلاند ، تركيا.


365 تعليق

أنا أكره معايير مكان العمل في الولايات المتحدة. أنا شخصياً ، لا يتطلب عبء عملي & # 8217t في الواقع 40 ساعة في الأسبوع ، لكن صاحب العمل يفعل ذلك. كل يوم هو صراع للبقاء مقيدًا بالسلاسل إلى مكتبي في انتظار ظهور المزيد من العمل. لكنني أعتقد أيضًا أنه من السخف مطالبة هؤلاء الأشخاص الذين قد تستغرق وظائفهم أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بإكمال العمل بالفعل في ذلك الوقت. فقط لأننا نعيش في عالم حيث يمكنك العمل على مدار الساعة ، والتواصل مع الناس في جميع أنحاء العالم ، لا يعني ذلك أنه يجب عليك ذلك. نحن لسنا روبوتات ، نحن بحاجة إلى حياة.

40 ساعة؟ هذا هو & # 8217s ذلك؟ احصل على وظيفة جديدة إذا كنت تكرهها كثيرًا ، وإلا توقف عن البكاء. يجب أن يكون لديك الكثير من وقت الفراغ مع 40 ساعة عمل فقط

تلك العقلية التي & # 8217s قتل الناس نيك. & # 8220 كن قاسيا. & # 8221 & # 8220 دون & # 8217t تبكي. & # 8221 لماذا يجب على الناس ابتلاع هذا الخط؟ لأن شخصًا ما مع لقب يقول ذلك؟ لأن & # 8220 هذا & # 8217s كما كان & # 8217s دائما؟ & # 8221

من خلال التكنولوجيا المتوفرة لدينا ، يمكن إنجاز العديد من الوظائف عن بُعد ويمكنك الحفاظ على الربحية لشركة بقضاء وقت أقل في المكتب. هذا ليس عام 1847. هذه المصانع ليست & # 8217t. لا تحتاج إلى إبقاء مؤخرتك متوقفة في مقعد لمدة 40-80 ساعة في الأسبوع ملتصقة بشاشة لتقوم بعمل جيد.

أنا شخصيا آمل بصدق أن يقوم أفراد جيلي بالعمل فوق طاقتهم في ساحة معركة تنظيمية وسياسية مفتوحة. وآمل أن يخسر الحشد المرهق بشدة.

لقد ذهب كل شيء بعيدًا جدًا لأن الأشخاص لا يغلقون الأشخاص الذين لديهم & # 8220work حتى تسقط & # 8221 العقلية. إنهم خائفون من حدوث شيء ما. أسأل & # 8220 مثل ماذا؟ & # 8217ll تفقد وظيفة مكتبية قذرة مقيدًا بجدول بيانات؟ & # 8221 لا يبدو & # 8217t خسارة بالنسبة لي. يبدو وكأنه تحرير.

هذه الشركات موالية لأي شخص باستثناء أرباحها النهائية.

أسألك نيك: هل أنت صاحب حصة في شركة بمليار دولار؟ ربما ليس صحيحًا؟ لست أنا كذلك ، لكن لدي سؤال للمتابعة: لماذا تعتقد أنك وكثيرين غيرك تدافع بشدة عن عقلية سائق العبيد؟ لماذا تتمنى عالماً يعاني فيه الكثير من الناس بلا داع باسم الدولار؟

يجب أن ينتهي وأنا أفعل كل ما بوسعي للتحدث ضد إرهاق العمل وإساءة صاحب العمل. تخصص قوانيننا الفيدرالية أيام عطلة إجبارية صفرية. نحن نعمل 499 ساعة في السنة أكثر من بعض العمال في أوروبا. هذا & # 8217s 60 يوم عمل كامل أكثر. أنت & # 8217 هل توافق على التخلي عن حياتك ووقتك لشخص على رأس شركة لا يهتم إذا مرضت؟ إذا مرضت عائلتك؟ إذا كنت تحتاج فقط إلى الراحة مثل الإنسان العادي؟ ناو مان & # 8230 أخشى أن يكون معسكرك مخطئًا تمامًا.

لا يمكن الدفاع عن موقف العمل الأسمى في هذا المنعطف في تاريخ أمتنا & # 8217s نظرًا لكل ما حدث في آخر 30 أو 40 عامًا.

يمكننا ويجب علينا أن نفعل ما هو أفضل من قبل عمالنا. الأغنياء لديهم ما يكفي. يجب أن نعطي حماقة أقل إذا قمنا بإثرائها بشكل أكبر على حساب صحتنا.

ملاحظة. أنت & # 8217re ربما لست رجلاً سيئًا على الإطلاق & # 8230. هذا ليس & # 8217t يعني أن يكون هجومًا شخصيًا. أنا لا أعرفك على الإطلاق. أنا فقط أرد على ما كتبته.

أظن أنك شربت للتو بعض الكولايد. كنت مثلك منذ 7 سنوات. ثم واجهت بعض الأشياء الفظيعة على أيدي أسياد شركتي. لذلك ، وقفت يومًا ما خرجت.

لقد بدأت مشروعا صغيرا. لقد كان قدرًا هائلاً من العمل لإعداده ولكن الآن بعد أن أصبح يعمل ومربحًا ، لدي أيام حيث أعمل 3 ساعات وأنجز جميع أشيائي. أنا لست طفلًا يبكي على الإطلاق ولا الأشخاص الذين يريدون استعادة السيطرة على الحياة والوقت. لن تتغير عقلية الشركة أبدًا في حياتنا. فقط يمكننا تحرير أنفسنا من قبضتهم السامة والخطيرة وغير الصحية. أتمنى للجميع في الولايات المتحدة وحول العالم الحرية والمرونة التي توفرها الشركات الصغيرة. لا تنس راحة البال & # 8230 حظا سعيدا لك وقد تجد ما تبحث عنه.

في الواقع ، إذا كان لديك خطة تقاعد من أي نوع ، فمن المحتمل أن تكون مساهمًا في شركة تبلغ قيمتها مليار دولار.

بصراحة ، ليس مكان الحكومة تحديد أيام الإجازة ، على الرغم من أن معظم الناس لديهم إجازة كبيرة وعطلات مدفوعة الأجر (أو مدفوعات مدفوعة الأجر / الوقت إذا كانت العطلة بحاجة إلى العمل). لا أتوقع أن يهتم الرئيس التنفيذي لشركتي إذا مرضت ، أو مرض أحد أفراد الأسرة. أنا أيضًا مسؤول عن الحصول على الباقي الذي أطلبه.

يا كريكي ، أنتم الأمريكيون مدروسون للغاية ومراعيون للآراء ورحيمة. ليس!

يمكننا جميعًا أن نحظى بحياة أفضل إذا كان مالكو هذه الشركات التي تبلغ قيمتها مليارات الدولارات ودوائرهم المباشرة & # 8217t جشعين للغاية. بفضل العمل الشاق لجميع الأشخاص الذين يعملون في الشركة ، حققوا نجاحًا ، ليس بسبب احتساء الرئيس للقهوة والدردشة طوال اليوم. تذكر ذلك.

أليسيا ، هذه كلماتك:

& # 8220 لا أتوقع من الرئيس التنفيذي لشركتي أن يهتم إذا مرضت أو مرض أحد أفراد الأسرة. كما أنني مسؤول عن الحصول على الباقي الذي أطلبه & # 8221

كل ما يظهر لي هو أنك مجرد ضحية أخرى لمكان العمل الأمريكي الطائش بلا عقل ولا عقل. يجب أن تتوقع من رئيسك التنفيذي أن يهتم بشخصيتك ، أو إذا مرضت ، أو إذا مرض أحد أفراد أسرتك.

ماذا لو مرض الرئيس التنفيذي؟ لديه كل الرعاية التي يحتاجها.

لذا ، يستحق الرئيس التنفيذي الرعاية ووقتًا عائليًا وأيامًا إجازة ، لكنك لا تفعل ذلك؟ لماذا ا؟ هل أنت شخص أقل من الرئيس التنفيذي؟ الجواب لا ، أنت لست كذلك.

نحن مشروطون لقبول هذه البرمجة من اليوم الأول. وهي البرمجة. عملي دولي. انا اسافر كثيرا. معظم الأمريكيين لا يفعلون ذلك. كل ما تعرفه هو منطقتك الصغيرة في الولايات المتحدة الأمريكية. هناك الكثير من الناس يفعلون الأشياء بشكل مختلف.

الولايات المتحدة هي الأمة التي تخلفت عن التفكير في مكان العمل وهيكله. الدول الأخرى تخلق نوعية حياة جيدة.

& # 8220 نعم ، لكن ليس لديهم اقتصاد بقيمة 13 تريليون دولار كما نفعل & # 8221 ، هو اعتراض شائع.

إلى ذلك أقول ، ببلاغة شديدة: & # 8220 وهكذا f & # 8217 ماذا؟ & # 8221

إنهم يعيشون حياة سعيدة. إنهم سعداء بوجودهم.

الأمريكيون بائسون. لا يريد معظمكم الاعتراف بمدى سوء الأمور. أصبحت علاقتنا بالعمل علاقة زوجة يتعرض لسوء المعاملة وزوج عنيف جسديًا. العاملة هي الزوجة التي تظهر باستمرار عند باب الزوج & # 8217s (الشركة & # 8217s) يومًا بعد يوم ، حتى بعد تعرضها للضرب.

حاولت أنا وزوجتي إجراء عمليات التلقيح الصناعي 4 مرات وفشلت. احتجنا إلى موعد خامس وكنت قد أخذت إجازة بالفعل. رئيسي ، فأر صغير يبكي لرجل ، لن & # 8217t يعطيني أي شيء. أخبرته ، من أجل طفلي الذي لم يولد بعد وأسرتي ، أنه يمكنه طردني ، وأنني ذاهب.

من الذي يسمح لنفسه أن يعامل بالطريقة التي عاملني بها الرجل؟ كان يجب أن أضرب رأسه بمكتبه. وهذه هي المشكلة: لا أحد منكم مجنون بما يكفي في معاملتك مثل العبيد الصغار في وظيفتك.

أنت تمتص الأمر وتقول لنفسك أنه لا توجد بدائل أخرى تتذمر وتتأوه وتشكو طوال اليوم ، لكنك لا تغادر. يحدث هذا على نطاق هائل جدًا في الولايات المتحدة ، ويجب أن يكون اضطرابًا نفسيًا شبيهًا باضطراب ما بعد الصدمة. لا أستطيع أن أرى كيف يمكن لأي شخص ، بغض النظر عن العرق والجنس والدين والوضع الاقتصادي ، أن يتحمل التحدث بالطريقة التي تحدث بها مديري معي عن التلقيح الاصطناعي.

كم منكم يعامل بهذه الطريقة يومًا بعد يوم؟ كم منكم ، مثل أليسيا ، قد سقطت معنوياته على الأرض وصعدت أعناقك مرارًا وتكرارًا؟

أليسيا ، أشعر من أجلك ، أنا فعلاً أفعل. عندما تكتب ما تكتبه ، فأنت لست عاملاً جيدًا أو تشارك كم أنت مسؤول. أنت إنسان تخلى عن معاملتك بالطريقة التي تستحقها.

غضبي ليس موجها إليك. لديك تعاطفي. لا أستطيع أن أتخيل كيف يحب & # 8217s اختيار العيش على هذا النحو بعد الآن. غضبي موجه إلى نظام يختار الناس إدامته ويخلق الموقف الذي تتبناه: أي أنك يجب أن تكون ممتنًا تمامًا لأصحاب العمل لأنهم منحوك وظيفة ويمكن أن يأخذها بعيدًا في أي وقت دون تحذير أو ملجأ وأن عليك ذلك. تحمل ظروف العمل غير البشرية لأنك دفعتها إليك منذ أن كان عمرك 15 عامًا لتحافظ على رأسك ، تصمت ، وتفعل ما يقولونه ، بغض النظر عن التأثير عليك.

سألني أحد أصدقائي & # 8220 ماذا سيحدث إذا فشلت شركتك؟ & # 8221 قلت & # 8220 سأقود أوبر وأبدأ واحدة أخرى. & # 8221

عندما تمتلك عملك الخاص ، فأنت لم تعد عبدًا. انت حر. نعم ، صحيح أنك لا تملك موارد شركتك الكبيرة لدعمك ، ولكن في القريب العاجل ، هذا لا يهم. بمجرد إجراء عملية بيع واحدة ، تشعر أنه يمكنك غزو العالم.

هذا ما أريده لك يا أليسيا. أريدك أن تشعر بالحرية والفرح اللذين أشعر بهما. تستحقها. إذا كنت تعمل من أجلي ، فستتمكن من التعبير عن مخاوفك دون خوف من طردك وستحصل أيضًا على راحة مناسبة ، وإجازة ، وما إلى ذلك. الصحة.

إذا كنا في الجيش معًا ، وكنت أنا الضابط الأعلى فيك ، فأنت تراهن بالدولار الأدنى الخاص بك ، فأنا مسؤول عن صحتك وحياتك. أنت تتبع قيادتي ، لذلك إذا تعرضت للأذى ، فهذا & # 8217s علي.

في عالم الأعمال ، كانت الأمور تسير على هذا النحو ، ولكن بعد ذلك ، كما هو مذكور أدناه ، وقع American GREED في الطريق. رهن مواليد بومرز مستقبل أطفالهم وأنت ، أليسيا ، والأشخاص الذين يعتقدون أنك ضحية حرب ضد الفقر والصحة. هؤلاء الرؤساء التنفيذيون الجشعون هم أناس أشرار. يريدون رؤية الآخرين يعانون. لا شيء من ما يفعلونه هو عن طريق الصدفة. من السهل السيطرة على الأشخاص المتعبين. من السهل التلاعب بالأشخاص الذين يضعون الشركة على العائلة.

من المزعج أن تقول أليسيا ، لكنك بيدق في حرب شخص آخر & # 8217 s & # 8211 حرب لم تخترها في ساحة معركة لم تنشئها.

هذا هو السبب في أن إنشاء مؤسساتنا الفردية هو السبيل الوحيد للخروج من المصفوفة: الجشع البالغ 1٪ لن يستسلم أبدًا لهذه النقاط. لن يقولوا أبدًا & # 8220Ya know & # 8230 You & # 8217re right! يجب أن يحصل الناس على إجازة لرؤية أطفالهم يولدون. & # 8221

هل ترى كم هو ذهاني أن تعامل الناس بالطريقة التي يتعاملون بها ، بما فيهم أنت ، باسم المال؟ إنه مرض روحي وعقلي ، نتاج عقول مشوهة بسبب الجشع والقوة ، لدرجة أنهم سيضحيون بطفل صغير لإله الموت إذا كان ذلك يعني وضع 100 دولار إضافية في جيوبهم. إنهم & # 8217d يبيعون أمهاتهم لكسب القليل من رأس المال السياسي.

إذا كانت أمريكا ستنجح في المضي قدمًا ، فنحن بحاجة إلى البحث عن هؤلاء الأشخاص ، وجعل أنشطتهم غير قانونية بنسبة 100٪ ، وإلقاءهم خلف القضبان.

الرجل الذي يمنع الزوج من مرافقة زوجته إلى علاج الخصوبة ليس من نوع الرجل الذي يجب أن يكون مسؤولاً عن أي شيء ، ناهيك عن الحصول على وظيفة. نلقي بشبان سود في السجن لأنهم عطسوا خطأ في أمريكا.

أريد أن أرى المديرين التنفيذيين البيض في الوظيفة يحصلون على عدالتهم ، لذلك أعتقد أنه & # 8217s مهمة الحكومة & # 8217s للتدخل في هذه المناقشة في شكل قوانين حماية مكان العمل الجديدة.

اللعنة على المحصلة النهائية. الناس فوق الأرباح.

لا يزال بإمكانك كسب مبالغ سخيفة من المال في أمريكا. اقتصادنا جيد! ولكن ، إذا قمت بتحديد ذلك قليلاً فقط وخصصت الموارد لحياة الأشخاص # 8217 ولمساعدتهم ، فيمكنك حينئذٍ إحداث فرق كبير.

على سبيل المثال: إذا خفضنا جيشنا بنسبة 25٪ ، فسيكون لدينا مليارات إضافية كل عام ننفقها على الطرق والمدارس والرعاية الصحية وغيرها من الضروريات العامة وسيظل لدينا أكبر جيش قادر على تدمير كل دولة 17 مرة. في يوم واحد.

نحن بحاجة إلى الاستيقاظ من سبات ما بعد الحرب العالمية الثانية. انتهت الحفلة. لقد دمر البومرز الأمة ، لذا فإن أولئك الذين ولدوا منا في منتصف السبعينيات إلى منتصف التسعينيات لديهم سؤال واحد يجب مواجهته:

هل سنكرر نفس الهراء ونضع أنفسنا في أوقات أسوأ ونكره الحياة؟

أو & # 8230 هل نحن على استعداد لإلقاء نظرة جادة على هذه القضايا ورسم خطوط واضحة في الرمال للعمال & # 8217 الحقوق والامتيازات.

أنا في الجانب الثاني من الأشياء وقلبي يتألم لقراءة ما كتبته أليسيا هنا اليوم & # 8211 أن الرئيس التنفيذي يجب ألا يهتم بها وبصحتها.

الناس الذين لا يملكون المال يعتقدون أنه من المستحيل الوقوف في وجه الأشخاص الذين يملكون المال. Newsflash: إنهم مثلك تمامًا ، خائفون ومربكون في القرن الحادي والعشرين. لديهم فقط أشخاص يصنعون هذه الصور التي تبدو غير قابلة للاختراق للنجاح والقوة. يجب أن يكون أي شخص قادرًا على الوقوف في وجه مضطهده ، والنظر في عينيه ، والقول & # 8220Go إف نفسك & # 8221.

يمكن للفرد فقط تحرير نفسه. لا أحد يستطيع أن يفعل ذلك بالنسبة لك. طالما اخترت أن تمشي في تلك الخطوات كل صباح ، فتنهد بعمق ، وأخبر نفسك بأي تبرير تريد أن تخبر نفسك به لتجاوز اليوم ، فستكون عبدًا لهم. إنهم لا يقدرونك لأنك لا تقدر نفسك.

هذه هي الحقيقة الصعبة للنظر إليها. بمجرد أن تجد سبب عدم تقييمك لنفسك ، يمكنك الحصول على ذلك مجانًا. حتى ذلك الحين ، هذا هو المكعب بالنسبة لك ، أخشى.

إذا كنت ترشح لمنصب ، فلديك تصويتي. 32 ساعة عمل هي أكثر مما ينبغي أن نعمل. يجب أن تكون إجازة 8 أسابيع هي القاعدة. 8 أسابيع مما يعني أنك ما زلت تعمل 85٪ من السنة. كيف يسأل هذا عن الكثير.

كن معلم. يوم عمل 7 ساعات 281 يومًا في السنة أي يوم عطلة كل يومين

التدريس ليس 7 ساعات في اليوم. الصيف مشغول بالتخطيط للعام المقبل. وعندما تكون في الفصل الدراسي ، يجب أن تكون في حالة تأهب قصوى كل ثانية للحفاظ على مشاركة كل طفل ورعايته. يجب ألا يقوم أي شخص يقوم بالتدريس لـ & # 8220 إجازة & # 8221 بالتدريس.

بالنسبة للكثيرين ، يكون أسبوع العمل 40 ساعة مبطن بساعة واحدة لتناول طعام الغداء ، ومن يعرف كم من الوقت يتنقل (بالنسبة لهذا التمرين ، أنا & # 8217 م أذهب بمتوسط ​​30-45 دقيقة) ، وما يصل إلى ساعة للتمرين الصباحي من الاستعداد للعمل بما في ذلك وجبة الإفطار (إذا كنت & # 8217re لست أنا & # 8211 & # 8217m بسرعة فائقة في الصباح). أيضًا ، يذهب معظم الناس إلى العمل مبكرًا ، ويغادرون متأخرين لأننا أخبرنا & # 8220 إذا كنت & # 8217re في الوقت المحدد ، أنت & # 8217 متأخر & # 8221 ولا نريد أن نراك يغادرون في الوقت المناسب. لذلك في المناطق الحضرية ، يمكن أن يعني أسبوع العمل 40 ساعة في كثير من الأحيان 60 ساعة من أسبوعك مخصصة للتحضير لعملك أو الوصول إليه أو حضوره. الأسبوع 168 ساعة. إذا قمت بطرح 60 ساعة مخصصة لعملك ، فإن 8 ساعات من المفترض أن تنامها كل ليلة (40 ساعة) ، وعطلة نهاية الأسبوع (48 ساعة) لديك 20 ساعة متبقية. هذا & # 8217s 2 ساعة في اليوم. ساعتان للطهي والتنظيف وممارسة الرياضة واصطحاب الأطفال إلى / من الرياضات أو الدروس ، والتعرف على أحبائك والاسترخاء بما يكفي لإعادة شحن عقلك والحصول على نوم هانئ. وهذا & # 8217s إذا كان أسبوعك يسير على نحو سلس تمامًا & # 8211 لا يوجد تأخير في حركة المرور ، فلا يوجد شخص مجنون يقفز أمام قطار ركاب لتعبئة رحلتك إلى المنزل ، ولا توجد ليلة متأخرة غير متوقعة في العمل ، أو خلل في خزانة الملابس أو مشكلة عائلية / منزلية تحتاج الانتباه. & # 8217s لا يكفي. لا عجب أن الناس لا ينامون أو يأكلون أو يمارسون الرياضة بشكل مناسب. لا عجب أننا & # 8217 غير صحيين.

@ نيك
C لديه الحق في البكاء إذا كان يريد ، فأنت مجرد قزم شركة تتطلع إلى ضرب شخص ما ، ولديك الحق في أن تكون غبيًا حتى يكون لهم الحق في البكاء.

ليست هذه هي المشكلة! نتقاضى جميعًا رواتب أقل ولدينا إجازات أقل وأيام مرضية أقل ومزايا أقل مقارنة بأي دولة أخرى في العالم. يمتلك الأثرياء حسابات سويسرية لا يمكن لأي شخص الدخول إليها ، وهم يفلتون من كل شيء عن طريق سداد أموال السياسيين. نحن نجلس البط جاكسون! خذ رأسك من رفيق مؤخرتك

مع المهام التي يجب القيام بها في المنزل وفي عطلات نهاية الأسبوع في كثير من الوقت ، والتنقل ، فإن 40 ساعة هي الكثير من الأصدقاء. ومن الصعب أن تكون في مكتب 5 أيام في الأسبوع ، أسبوعًا بعد أسبوع ، شهرًا بعد شهر ، عامًا بعد عام ، مع عدم وجود فاصل كبير في الأفق حتى التقاعد المحتمل. يحب بعض الأشخاص التواجد في العمل ولا يمكنهم الجلوس في المنزل أو في أي مكان آخر ، مثل القرد المحمّل بالكافيين. إذا كان هذا & # 8217s أنت ، استمتع.

كان لدي عمل مثل هذا مرة واحدة. لقد طُلب منا أن نضع ساعات حتى عندما لم يكن هناك أي عمل & # 8217t ودفعنا بالدقيقة. غير متأكد لماذا. أعتقد أنه كان حتى يتمكن مديري من الحصول على ميزانية أكبر.

لحسن الحظ ، أعمل في وظيفتي الحالية حتى أنجز & # 8217m أكثر من دقيقة واحدة. لسوء الحظ ، غالبًا ما يستغرق الأمر وقتًا أطول من المتوقع ودائمًا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

لا يمكن أن نتفق أكثر على جميع المستويات

من فضلك لا تأخذ بيانات & # 8216 الأمهات العاملات & # 8217 خارج سياقها كبيان أعتقد أنه يجب على الأمهات البقاء في المنزل. كانت وجهة نظري هي إظهار أننا & # 8217 فقدنا 50 ٪ من البالغين الذين يبقون في المنزل مع أطفالهم & # 8211 سواء كان رجلاً أو امرأة. يعد هذا بمثابة ضربة كبيرة للتوازن بين العمل والحياة ، ولكنه يعد ضرورة في هذه الأيام. كانت وجهة نظري أنه لا يوجد أحد في المنزل مع الأطفال بعد الآن & # 8211 رجل أو امرأة & # 8211 وهذا & # 8217s عار.

دانييل & # 8230 الصمت. ميلر على حق. هل نظرت بالفعل حولك مؤخرًا إلى الشباب في أمريكا؟ يكبر الأطفال دون وجود بالغين في المنزل لأنهم & # 8217 مشغولون جدًا بالعمل 60 & # 8211 80 ساعة في الأسبوع & # 8211 بعضهم بدون فوائد أو أي وقت إجازة لأنهم يمكن أن يكونوا مقاولين. نظرًا لأن معظم الشركات في الولايات المتحدة لا تقوم بتعيين موظفين ، فإنها تقوم بتوظيف مقاولين لذلك لا يتعين عليهم دفع تكاليف المزايا والإجازات. ومع ذلك ، سوف يتدلى هذا الاحتمال في وجهك لسنوات بينما تقصفه لمدة 12 ساعة في اليوم.

أشعل النار بي إذا كنت تريد ولكن إذا قارنت حياتنا مع نظرائنا الأوروبيين الذين يحصلون على ما يزيد عن 40 إجازة رسمية في السنة (بدون احتساب وقت الإجازة) & # 8230 الحياة الأمريكية هي المصيبة المطلقة.

لسوء الحظ ، فإن William & # 8220moving & # 8221 ليس بهذه السهولة. انظر ، نحن هنا في الولايات المتحدة نسمح لأي شخص بالدخول لأن الشركات تبحث دائمًا عن العمالة الأرخص & # 8211 نظرًا لوجود قوانين في البلدان الأخرى تحمي العمال (اقرأ دافعي الضرائب) فهم غير مهتمين بسياسة الحدود المفتوحة لأنهم لا يريدون أن ينتهي بهم الأمر مثلنا.

إذا تغيرت السياسات في هذا البلد في وقت ما في المستقبل إلى حيث أنت غير راضٍ ، فهل & # 8220move & # 8230 & # 8221 إجابة تقبلها & # 8217d وشيء تفعله & # 8217d؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسأقول أن & # 8217s جبان جدًا منك.

& # 8217s لا بأس أن تحب البلد وتكره السياسات.

أتفق مع نيل 100٪. من السهل جدًا على أي شخص أن يقول إذا لم تعجبك ، فقط تحرك. بصراحة ، كنت سأفعل إذا استطعت. لكن زوجي وأنا تزوجنا أطفالًا ، وآبائنا وإخوتنا وأقاربنا الآخرين. يمكنك & # 8217t فقط أن تتوقع من شخص ما اقتلاع حياته بالكامل. يشعر معظم الأمريكيين من الطبقة الوسطى في هذا البلد بالإحباط والضجر والإرهاق والتوتر. لكن في الحقيقة ، لا يوجد شيء يمكننا القيام به حيال ذلك. إنها & # 8217s على الطريقة الأمريكية ونحن عالقون! ليس بالاختيار ، ولكن بالصدفة.

"هذا مهم جدًا & # 8212 لقضاء وقت الفراغ. السرعة هي الجوهر. بدون التوقف تمامًا وعدم القيام بأي شيء على الإطلاق لفترات رائعة ، & # 8217re ستفقد كل شيء & # 8230 فقط لعدم القيام بأي شيء على الإطلاق ، مهم جدًا جدًا. وكم عدد الأشخاص الذين يفعلون ذلك في المجتمع الحديث؟ قليل جدا. هذا & # 8217s سبب غضبهم وإحباطهم وغضبهم وبغضهم ".
- تشارلز بوكوفسكي

كلمات حكيمة من الحكيم | يمكن & # 8217t مقاومة & # 8211 الصعب
العمل يؤتي ثماره في المدى الطويل & # 8230 ولكن تجنب العمل الشاق يؤتي ثماره الآن & # 8211 حتى أنك قد تصبح رئيسًا = ^)

كيم الخاص بك لطيف جدا. لا تحتاج إلى شرح. باختصار ، من غير المنطقي أن تتحرك من أجل الجميع أو تبحث عن وظيفة تحبها ، أليس كذلك. تعال وليام كن حقيقيا. هناك وظائف قذرة يجب القيام بها وثق بي أنها لا يتم إجراؤها بدافع الشغف.

لا تتحرك ، قم بتغيير ساحة اللعب. هذا هو ما جعل أمريكا عظيمة وهذا هو ما تدفع الشركات أموالاً كبيرة لفعله للطبقة العاملة كل يوم. يغيرون الملعب. إنهم يوظفون جماعات الضغط ويدفعون المال للسياسيين. يجب أن نضع نموذجًا للشركات لتكون أكثر شبهاً بتلك الموجودة في ألمانيا ، وهو ما كانت عليه في خمسينيات القرن الماضي و 8217 و 1960 و 8217 هنا في رواتب الرئيس التنفيذي للولايات المتحدة & # 8217s كانت كبيرة مقارنة بالعاملين & # 8217 رواتب ، والنقابات مهم. كيف أصبحت النقابات مرادفة لـ & # 8220Marxism & # 8221 وكونها يسارية؟ إنه & # 8217 قطعة من الروث أن 1 في المائة الأعلى لديه كل الأصول والتمثيل. إنه لأمر محزن أن يعتذر شخص محافظ من الطبقة العاملة لأنه بدا يساريًا ، ويعتقد أن النقابات سيئة. إنه & # 8217s غسيل دماغ. تعتقد الشركات الأمريكية أن لديهم حقوقًا مثل حقوق الناس. إنهم يريدون توظيف عمال مستعبدين أجانب والالتفاف على جميع قوانين العمل والقوانين البيئية والضوابط والتوازنات التي عملت عائلاتنا بجد لإثباتها.

ايا كان يا صديق. أنا عامل لحام والشركة التي أعمل بها تتطلب أسبوع عمل لمدة 7 أيام & # 8230 باستمرار. لا توجد عطلة نهاية أسبوع حيث لا يطلبون من عمالهم الحضور. هناك شيء يحتاج إلى التغيير. لا ينبغي أن يخضع أي إنسان لهذا القدر من العمل. انها مثير للشفقة. لن يلحق بلدنا ببقية العالم أبدًا طالما استمر أشخاص مثلك في قول "تحرك". إما أنك محظوظ وتعمل فقط 40 ساعة أو أقل في الأسبوع أو أنك راضٍ تمامًا عن حقيقة أن العمال الأمريكيين هم عبيد العصر الحديث.

ويليام ، هلا غادرت من فضلك ودع الباب يغلق وأنت تغادر.

لماذا ، عند تقديم هذه الحقائق ، هي إجابتك & # 8220Move & # 8221. إنها لا تدلي بتصريح مناهض للوطن. هي & # 8217s لا تقول & # 8220 اللعنة الأمريكية ولعنة العلم أيضًا! & # 8221 أنت تسمعها تقول ذلك. هي تقول & # 8220 أريد بعض الشفقة في حياتي. & # 8221 لذلك عندما تسمع نداء الشفقة ، وكان ردك & # 8220move & # 8221 ، ما تقوله هو أنك تفضل أمة من الحمقى الجريئين الأشياء على الناس الطيبين الذين يغيرون الأشياء. موقفك ، وليس موقفها ، هو القضية. أدعو الله أن يصبح هذا هو الانقسام السياسي لجيلنا ، لأنه يجب القضاء على موقفك. & # 8217s لم يعد هناك مكان لترشيد درجة البكالوريوس الخاصة بك ، فلا يمكنك القضاء على كل التعاطف واللطف بكلمة واحدة: & # 8220Move & # 8230 & # 8221 من أنت؟ أنت & # 8217 لا أحد مثلي. لماذا على الأرض تستجيب بهذه الطريقة؟ هل انت سادي هل تحب أن تعاقب وتعاقب الآخرين؟ إن الموقف الذي تتبناه هو الذي تسبب في إرباك ملايين الأشخاص. الأمريكيون ليسوا لئيمين مثلك. الأمريكيون طيبون ومساعدون في قلبنا ، وقد منح العقد الأخير أشخاصًا مثلك منصة للتصرف بجنون. حسنًا ، انتهى الأمر ، يا رجل. أصبحت هذه & # 8220Move & # 8221 حماقة قديمة. ماذا فعلت لجعل حياة شخص ما أفضل اليوم؟ القليل جدا ، أراهن. أبكي على أطفالك ، إذا كان لديك أطفال ، نشأ مع أب مثلك. أنت & # 8217re سادي. إذا كنت شابًا ، فأنا أشفق عليك لأنك تعلمت الكراهية في وقت مبكر جدًا من الحياة. سيكون لديك طريق طويل قبل الغضب وعدم الرضا وتتجول عمومًا بشريحة ضخمة على كتفك. لذا ، استمتع بهذا & # 8230 فقط حافظ على نفسك بعيدًا عن الجحيم من بقيتنا الذين يريدون جعل هذا المكان أفضل.

يجب أن أغادر المنزل في الساعة 6 صباحًا. أعود إلى المنزل الساعة 7 أو 8 مساءً ، إذا كنت محظوظًا. أنا أيضا أعمل بعض أيام السبت.
ليس لدي حياة اجتماعية ، وقليل جدًا من الوقت لأخصصه للهوايات أو أي شيء آخر.

أعتقد أنه عبودية اقتصادية. لقد مررت للتو ، وعانيت من بعض فترات البطالة. لذا فهم يعرفون أن لديهم برميلًا ويمكنهم إجبارنا على فعل أي شيء. ما هي الخيارات؟ لا أحد.

ما هي القرارات في حياتك التي قادتك إلى النقطة التي أنت فيها؟

مرحبًا ، يمكنني أن أوضح لك طريقًا بديلًا

وباستثناء هذا ، فإن معدلات البطالة الأوروبية بلغت ضعف معدل البطالة في الولايات المتحدة التي تتحرك معًا في خطوة متقاربة على مدى عقود. بالتأكيد ، من الرائع أن يكون لديك كل هذا الوقت الإضافي ، ولكن عندما تصبح مكلفًا للغاية على صاحب العمل ، تفقد الوظائف. إلى الأمام ، يذهب الجميع للعمل وسأفعل نفس الشيء

يجب أن يؤدي العمل لساعات أقل من الناحية النظرية إلى توظيف المزيد من الأشخاص. أوروبا لديها قضايا اقتصادية أخرى.

عادةً ما يعتمد النظام على عدد قليل من الأشخاص الرئيسيين المتعلمين جيدًا للعمل كثيرًا لتطوير تركيبة المنتج / الخدمة ، ثم & # 8220normal & # 8221 شخصًا في المبيعات والشراء والإنتاج ومديري العلامة التجارية والمنتجات والمديرين الإقليميين والضمان والخدمات اللوجستية والمصادر و # 8230 مطلوب

حصل أحد أصدقائي المقربين على وظيفة في ألمانيا والقانون هناك هو أنه لا يمكنك العمل أكثر من 44 أو 48 ساعة في الأسبوع (نسيت أي واحدة).

قال إنه ربما يعمل لمدة أسبوعين من العام بعد 40 عامًا ويحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين تلقائيًا في سنته الأولى التي قضاها هناك.

أبلغ من العمر 25 عامًا فقط وبالنسبة للوظائف التي عملت بها ، فإن عدد الساعات التي عملت فيها أمر مثير للسخرية. عادة ما تعمل جميع شركات السيارات من المستوى الأول على الأقل 50 ساعة في الأسبوع ، كما يقول الناس هنا ، حتى الوظائف المكتبية تعمل 48+.

آمل أن نتبع طريقة اليورو فيما يتعلق بثقافة العمل / الحياة.

من الصعب العمل لمدة 10-12 ساعة ، والعودة إلى المنزل ، وممارسة التمارين ، وتناول الطعام ، وتكرار نفس العملية يومًا بعد يوم. لا أعرف أي شخص آخر في نوع العمل التصنيعي ولكن بالنسبة لي ، حتى في العمل ، أفكر في اليوم التالي وما يمكنني أن أكون مناسبًا لتلك الساعات التي أحصل عليها بعد العمل.

قصة قصيرة طويلة ، من السخف ساعات عمل الأمريكيين.

هل يمكنك إرسال المصدر / الاقتباس لهذا البيان:
في الولايات المتحدة ، يعمل 85.8٪ من الذكور و 66.5٪ من الإناث أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
لقد قمت بالنقر فوق الارتباط ولكن لم أر من أين تم الحصول على المعلومات في الأصل.

لذلك كان يجب أن تقول ذلك في البداية

أردت فقط أن أشير إلى أن تغيير & # 822020٪ الأمهات العاملات & # 8221 إلى & # 822070٪ من الأطفال الذين لديهم أمهات يعملن & # 8221 لا يترجم بالضرورة إلى & # 8220 أكثر من 50٪ زيادة. & # 8221

بالمعنى الدقيق للكلمة ، من الممكن تمامًا أن يكون عدد الأمهات العاملات أيضًا عددًا أكبر من الأطفال (في المتوسط) من الأمهات اللائي لا يعملن. & # 8217s أيضًا من الممكن تمامًا (على الرغم من أنه من غير المحتمل) أن يكون عدد الأطفال الذين لديهم أمهات عاملة قد انخفض ، نظرًا للإحصاءات المتاحة.

يبدو من المستحيل رسم الخط لأن أرباب العمل يعانون من ضائقة ويطلبون باستمرار المزيد. من الصعب جدًا تقليص الأمر ثم المضي قدمًا. إن امتلاك القدرة على تقليل عبء العمل الخاص بك هو مهمة صعبة خاصة بالنسبة لموظف الراتب.

تعطيني هذه الإحصائيات الأمل في أن أمريكا ستستمر في كونها الدولة العظيمة التي هي عليها بالفعل. أنا سعيد لأن الأمريكيين ، في المتوسط ​​، يعملون بجد أكثر من أي دولة متقدمة أخرى في العالم. هذا يعني أننا كأمة سنواصل الابتكار والإبداع وحماية أسلوب الحياة الذي أصبحنا نتمتع به.

لقد عملت في جميع أنحاء العالم ، ومستوى الإرهاق في مكان العمل والذهان الذي رأيته هنا لا مثيل له. أيضًا ، يتم إكمال غالبية & # 8220work & # 8221 التي يتم إجراؤها بسرعة فائقة ، مع القليل من الاهتمام بالجودة أو بدونها. علاوة على ذلك ، فإن مستوى المعيشة المرتفع الذي يروج له كثيرًا يساوي ، في الواقع ، قد يقضي ساعات في التنقل بالسيارة ، مع عدم وجود وقت للأصدقاء أو الهوايات.

بالضبط. الوحيدون الذين يتقدمون هم أفضل الكلاب. كل شخص آخر يجري فقط على جهاز المشي. نحن نعلم أنها مسألة وقت
قبل أن يكون لدينا مشاكل صحية مرتبطة بالتوتر.
يقول معلمو المهنة أن تترك وظيفتك. من السهل القول ، ولكن هناك عدد قليل جدًا من الوظائف المتاحة.

No Gus it & # 8217s ليست مسألة وقت قبل أن نواجه مشكلات صحية. هذه الأيام موجودة منذ 15 عامًا

أسلوب الحياة الذي أصبحنا نتمتع به؟ بالتأكيد ، أعيش في شقة مريحة تبلغ مساحتها 800 قدم مربع في مكان ريفي هادئ ولديها أكثر مما هو ضرورة مطلقة للحياة. الآن إذا تمكنت فقط من إيجاد طريقة للاستمتاع ببيتي لأكثر من النوم وساعتين إضافيتين من يومي. إن العمل بمعدل 60 ساعة في الأسبوع لا يترك لي سوى القليل من الوقت للقيام بأي شيء خارج العمل. هناك القليل من الوقت لأقضيه مع زوجي أو أصدقائي أو عائلتي ، في هواياتي ، أو حتى القيام بغسل الملابس في بعض الأوقات. لا يمكنني حتى تخيل تربية أسرة بهذا النوع من جدول العمل. أشعر بالإرهاق والتوتر بسبب وتيرة عملي. حتى عندما لا أعمل ، لا يزال عقلي في العمل. كيف يمكن اعتبار هذا أسلوب حياة ممتع؟ الآن وفوق كل هذا ، أنا مدرس ، مما يعني أنني في الواقع أحصل على القليل من التأجيل من عبء العمل هذا وأعمل لساعات أقل خلال أشهر الصيف. يمكنني & # 8217t تخيل العمل 60 + ساعة في الأسبوع كل أسبوع من العام.

أشعر وكأنك تفعل. & # 8217s مثل الفخ وليس هناك خيارات. يقول الناس استقال والعثور على وظيفة أخرى. لا توجد وظائف أخرى ، وحتى لو تمكنا من العثور على وظيفة ، فمن المحتمل أن تكون هي نفسها.

لقد لاحظت الفجوة بين الأشخاص الذين لديهم الكثير من الوقت في أيديهم ، وأولئك الذين يعملون مثلنا & # 8230 تزداد اتساعًا. وكذلك الفجوة بين أولئك الذين يعملون ولا يعملون. والفجوة بين الأذكياء وغير الأذكياء تزداد اتساعًا أيضًا. الأذكياء يقومون بالعمل.

لقد رأى & # 8220intelligent & # 8221 ما هي مزحة كل هذا وأخرجوا أنفسهم من سباق الفئران.

يجب أن تكون موظفًا في الصناعة المالية! أقول هذا لأن الديون الضخمة التي تقدمها البنوك إلى جانب أسعار الفائدة التي تقترب من الصفر في المائة التي قدمها بنك الاحتياطي الفيدرالي هي جزئيًا سبب اضطرار الناس إلى العمل من 60 إلى 80 ساعة في الأسبوع بينما لا تفعل حكومتنا شيئًا. 10 أيام عطلة وأخذ إجازة يوم الجمعة.

هل & # 8217t يكون مثيرًا للاهتمام إذا وقف الشعب الأمريكي معًا واختار الجميع الذهاب إلى مكاتبهم فقط عندما كان الكونجرس في العاصمة & # 8211 واستمروا في & # 8220 عطلة & # 8221 عندما كانوا & # 8217t في الجلسة وأغلقوا البلاد بشكل فعال .

لماذا لا نرى كم من الوقت يمكننا العمل عندما لا نظهر للعمل بشكل جماعي مثل الكونجرس في معظم الأوقات؟

في الواقع ، أنا & # 8217m لست موظفًا في الصناعة المالية. ولا حتى قريبة. أنا & # 8217m مدرس في مدرسة عامة.

حاول العمل في مجال الطب ، حيث يتطلب الأمر عقليًا وجسديًا. 12 ساعة في اليوم أو أكثر ، واستراحات الغداء نادرة. لقد عملت من 7 صباحًا حتى 8 مساءً دون انقطاع.

في بعض الأحيان ، لا ينتهي أبدًا. يعتقد الناس أن أولئك الذين يعملون في مجال الرعاية الصحية هم مجرد ماسوشيون في رعاية الآخرين. نحن نتفكك أيضًا. لا يمكننا الاستمرار. الكثير مطلوب منا.

وكيف يرتبط العمل الزائد بتأكيداتك؟ في الواقع ، أظهرت الدراسات خلاف ذلك.

حسنًا ، ما هو نمط الحياة الذي تستمتع به؟ ليس لدينا حياة ، ولا وقت فراغ للاستمتاع بوقتنا مع عائلتنا وتجربة إبداعات العمل الشاق من الآخرين. يعمل معظمنا لوقت إضافي لمجرد توفير المأوى والطعام لأسرنا.

أعتقد أننا مرهقون. لم أعمل في شركة واحدة حيث لم يكن 75 ٪ على الأقل من زملائي في العمل مدمنين على القهوة ويعرف أيضًا باسم رجل العمل & # 8217s الكراك. كيف لا يكون لدينا قيلولة مثل إسبانيا؟ أعتقد أن هذا سيساعد الكثير من الناس إذا تمكنوا من الراحة في منتصف النهار. ثم فزنا & # 8217t لدينا الكثير من الأشخاص المدمنين على الكراك الرجل العامل & # 8217s. أعتقد أنه يجب علينا أيضًا إعادة هيكلة فكرة العمل. أنا أكره يوم العمل 8 ساعات. إذا كنا صادقين مع أنفسنا ، فمن المحتمل أننا نعمل 5 ساعات في اليوم أثناء العمل. الساعات الثلاث الأخرى هي الساعات التي نتصفح فيها الإنترنت أو نفعل شيئًا آخر لا علاقة له بالعمل. قرأت مقالاً في مجلة مور حول إعادة هيكلة طريقة عملنا. أعطوا أمثلة لشركات سمحت للموظفين بتحديد ساعات عملهم. هذه الشركات لديها بالفعل معدلات إنتاجية أفضل.

لأنهم يحاولون الضغط على كل شخص منقطع عنا قدر الإمكان.
هذا هو كيف أن أصحاب الملايين هم من أصحاب الملايين.
إنهم لا يهتمون بنا ، وإذا سقط أحدنا ، فلديهم شخص آخر ينتظر في الأجنحة.
تأخذ العبودية أشكالاً عديدة.

الأرجنتين هي الدولة الوحيدة التي لا تزال لديها قيلولة حقًا. يعودون أيضًا إلى العمل حتى الساعة 7 أو 8 مساءً ويتناولون العشاء في منتصف الليل ، ويبدؤون بالرقص في الساعة 2 صباحًا ، وتفتح النوادي أبوابها سبعة أيام في الأسبوع في الساعة 4 صباحًا. أعتقد أن القيلولة هي المرة الوحيدة التي ينامون فيها بالفعل.

قضيت سنوات في شمال غرب الأرجنتين ، ولم أفهم أبدًا كيف يعمل اقتصادهم. لم يكن هناك أي أرض زراعية تقريبًا في العديد من المقاطعات التي زرتها ، لذلك كنت أتساءل دائمًا من أين أتى الطعام. لم أقابل أي شخص تقريبًا دفع الضرائب.كانت نسبة كبيرة منهم عائلة واحدة ذات دخل ، ولا يمكنني التفكير في أم التقيت بها والتي عملت بالفعل ، إلا إذا كانت تمتلك كشكًا (متجرًا صغيرًا يبيع الطعام والسجائر وما إلى ذلك) كغرفة أمامية لمنزلهم.

انتقل مستوى معيشتهم من & # 8220painful & # 8221 (لا يوجد تدفئة داخلية أو مكيفات ولكن جدران خرسانية وأسقف قرميدية) إلى لا تطاق (أحياء فقيرة ، أسقف من الصفيح فوق كتل طينية أو جدران من اللبن. لا توجد مياه ، ومبنى خارجي.) التقيت شخصًا واحدًا فقط الذي أعتبره & # 8220 ثريًا. & # 8221 كان يمتلك متجرًا للأجهزة ، وسيارة ، وكان لديه منزل جميل وجهاز فيديو. (نظرًا لأن الأرجنتين لم تسمح & # 8217t باستيراد معظم العناصر في الثمانينيات ، إذا حصلت على VCR في البريد ، فقد دفعت رشوة للبريد & # 8220 service & # 8221 ما يعادل قيمة VCR. في ذلك الوقت كانوا لا يزالون أكثر من 300 دولار! من الغريب أن كل شخص تقريبًا لديه جهاز تلفزيون.

تم إغلاق كل مدينة ببساطة من الساعة 1:00 إلى الساعة 4:00 من أجل القيلولة ، (حتى الساعة 5:00 في الصيف) عندما عاد الناس إلى المنزل لتناول الغداء (الذي كان عادةً أكبر وجبة في اليوم) ثم ناموا توقف لبضع ساعات وعاد إلى العمل. بالطبع كانت درجة الحرارة 50 درجة داخل منازلهم (أو أسوأ) في الشتاء و 90 درجة (أو أكثر) في الصيف ، لذلك لست متأكدًا تمامًا من كيفية تمكنهم من النوم في القيلولة. كنت أرتدي 6 طبقات من الملابس في الشتاء ولا أرتديها في الصيف ، لذلك كان هناك حوالي ستة أشهر فقط في السنة عندما كانت غرفة نومك في درجة حرارة تسمح بالنوم!

في حوالي 4: 00-5: 00 فتحت الأعمال التجارية مرة أخرى حتى 8:00 أو 9:00 أو نحو ذلك ، ثم كان هناك عشاء ترفيهي يستمر غالبًا بعد منتصف الليل ، وذهبوا في النهاية إلى الفراش لمدة ست ساعات أو نحو ذلك. كانت المطاعم مفتوحة بعد منتصف الليل ، ونحن ممتنون لها. وصلنا بعد منتصف الليل ، ولم أتمكن أبدًا من تعويد جسدي على النوم أثناء القيلولة. لذلك يبدو أن الجدول الزمني الأرجنتيني يعمل في الغالب بالنسبة لهم ، لكنه بالتأكيد لم يعمل بالنسبة لي! كنت منهكة طوال الوقت في أقل من ست ساعات من النوم.

في ليالي الجمعة وطوال عطلة نهاية الأسبوع ، كان من الشائع أن ترى جيرانًا واحدًا أو أكثر يضع مكبرات صوت استريو على شرفتهم في منتصف الليل ، تمامًا كما كنت تنام! دقات الموسيقى حتى طلعت الشمس ، ثم ترنح رواد الحفل في المنزل ليناموا. وقد جعلني ذلك ينام أقل من ساعتين في بعض الليالي. كان من الجنون أن ثقافتهم اعتقدت أن إبقاء جيرانك مستيقظين طوال الليل أمر مقبول تمامًا! لقد طرحنا هذا الأمر مع جارنا أثناء قيامه بإعداد مكبرات الصوت الخاصة به ، وقال & # 8220 لذا اتصل بالشرطة. لقد فازوا & # 8217t. & # 8221 كان على حق. وإذا كنت تعيش في مبنى سكني ، فإن الأمر يتطلب من جار واحد فقط القيام بذلك لتدمير نوم الجميع! لقد اندهشت من أن الأشخاص في الشقق من حولهم لم يقنعوهم ببعض الإحساس أو على الأقل يقنعونهم بخفض مستوى صوت الموسيقى. ربما كانوا ضيوف الحفلات.

لقد تخلفت الأرجنتين عن سداد ديونها الوطنية عدة مرات ، وكان التضخم يصل إلى 600٪ عندما كنت هناك. ومع ذلك ، كانت شريحة اللحم 10 سنتات للرطل ، وللحفاظ على رواتبنا قمنا بتحويل عملتنا الأرجنتينية إلى دولارات وقمنا ببيعها عندما نفدنا البيزو. هذا وفر لنا ما معدله 7٪ -10٪ شهريًا!

لقد وجدت أن معظم الأرجنتينيين لم & # 8217t لديهم الكثير من أخلاقيات العمل ، ولم يدركوا & # 8217t أن هناك طرقًا يمكنهم من خلالها تحسين حياتهم بشكل كبير. (أفران ومكيفات الهواء تتبادر إلى الذهن على الفور ، وسيكون الهاتف رائعًا ، لكن قائمة الانتظار استغرقت شهورًا أو سنوات وبتكلفة تصل إلى 1000 دولار!) كان الطعام رائعًا ، على الرغم من أننا شربنا الماء وندمنا عليه طوال الوقت. كانوا عمومًا أشخاصًا سعداء كان لديهم في كثير من الأحيان أجيال متعددة تعيش في نفس المنزل. رعايتهم الصحية & # 8211 لا تذهب إلى هناك & # 8230 كانت المستشفيات العامة كوابيس ، مع غرف مليئة بما يصل إلى 20 مريضًا يعانون من أمراض مختلفة ، وكانت الرائحة الكريهة خانقة. كانت المستشفيات الخاصة جيدة جدًا ، وكان الممرضون يتغازلون ، وكان الأطباء في الغالب مؤهلين.

لقد توصلت إلى استنتاج مفاده أنه يمكنك الحكم على درجة حضارة بلد ما من خلال دورات المياه العامة فيه. كانت بيرو كابوسًا ، ولم تشهد الأرجنتين تحسنًا كبيرًا. كان التحدي الأكبر الذي واجهته هو معرفة كيفية تنظيف المراحيض! غالبًا ما كانوا يأتون في تكوينات غريبة ، ولم يكن لدى البعض & # 8217t خزان مياه لطردهم. اضطررت إلى ترك كومة بخار ورائي أكثر من مرة ، مما أدى إلى إحراجي.

لم أستطع الانتظار للعودة إلى الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث تمتلك كل عائلة تقريبًا سيارة واحدة على الأقل ، وآلاف المنازل لا تنهار في زلزال 5.6 ، كل منزل به هاتف ، والماء يجعلك مريضًا. (كان لدينا بئر خاص بنا ، لذا فإن المشاكل التي يواجهونها في ميشيغان لم تنطبق.) عندما وصلت إلى المنزل ، ملأت كوبًا من الماء البارد من الصنبور ، وشربته ، وتنهدت بسعادة. طعمها رائع ولم تجعلني أشعر بالمرض.

كما تم نشره بالفعل على التعليقات على مصدر wp ، فإن هذا الرسم البياني خاطئ. تغيرت المملكة المتحدة إلى 24 في عام 2007 ، و 28 في عام 2009 ، وهي تغطي بفعالية الأعياد الوطنية ، لذلك إذا قمت بإزالتها جميعًا ، فستحصل على 20 على الأقل ، إذا كنت تعمل بها ، فستحصل على 28.


إليك & # x27s كيف تبدو إجازة الأمومة في جميع أنحاء العالم

في بعض الأماكن في العالم ، يمكن للأمهات الجدد التوقف عن العمل لعدة أشهر بعد الولادة - ولا داعي للقلق بشأن المال لأنهن يتقاضين رواتبهن.

تدفع بعض الدول للأمهات نفس الراتب الذي كن يتقاضينه من قبل ، بينما يدفع البعض الآخر نسبة من راتبهن السابق ، تبدأ من حوالي 30٪ في البلدان المتقدمة.

تدفع معظم الدول المتقدمة للأمهات الجدد نصف راتبها السابق على الأقل خلال إجازتهن ، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) الذي درس إجازة الأمومة في 42 دولة حول العالم. نظرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، وهي منظمة مؤلفة من 35 عضوًا مكرسة للديمقراطية واقتصاد السوق ، في السياسات المعمول بها اعتبارًا من أبريل 2016.

تقدم بعض هذه البلدان سياسات إجازة الأبوة للآباء ، لكننا ننظر فقط إلى الأمهات.

في المتوسط ​​، تستغرق إجازة الأمومة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 18 أسبوعًا. دولة واحدة متقدمة فقط - الولايات المتحدة - تقدم صفر إجازة أمومة مدفوعة الأجر.

تظهر الأبحاث أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر مفيدة للأفراد والشركات والاقتصاد. وجدت دراسة أجراها معهد أبحاث سياسات المرأة أنه يبقي النساء في القوة العاملة ويقلل من حاجتهن إلى المساعدة العامة.

فيما يلي لمحة عن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في 42 دولة حول العالم ، مرتبة حسب الترتيب الأبجدي.


اعتراف الاتحاد والمفاوضة الجماعية: كيف تقارن الولايات المتحدة بالديمقراطيات الأخرى؟

قانون الاختيار الحر للموظفين (EFCA) هو بلا شك أحد أهم القوانين وأكثرها إثارة للجدل التي تواجه الكونجرس الجديد. حاول معارضوها تصوير مشروع القانون على أنه تشريع جذري وغير ديمقراطي وخطير من شأنه أن يحرم ملايين العمال الأمريكيين من حق التصويت ويلحق الضرر بالاقتصاد الهش بالفعل. صرحت إحدى أكبر شركات المحاماة الإدارية في البلاد ، جاكسون لويس ، أنها & ldquos تدعو لتغييرات ثورية في قانون العمل ، & rdquo بينما هاجم خصم آخر نهجها & ldquoradical في مفاوضة العقد الأول. & rdquo1 في الواقع ، إنه تشريع متواضع من شأنه تأسيس حقوق اعتراف ومساومة للعمال الأمريكيين أضعف من تلك التي يتمتع بها العمال في معظم الديمقراطيات المتقدمة الأخرى.

كيف ترقى الولايات المتحدة إلى مستوى الديمقراطيات الأخرى عندما يتعلق الأمر بالاعتراف والمساومة؟ أولاً ، دعونا نلقي نظرة على المشتبه بهم المعتادين. إن تغطية المفاوضة الجماعية في كل دولة في قارة أوروبا أعلى بعدة مرات مما هي عليه في الولايات المتحدة. (أستثني أوروبا الوسطى والشرقية ، والتي سيتم النظر فيها قريبًا.) بينما انخفضت كثافة الاتحاد في العديد من البلدان الأوروبية ، ظلت تغطية المفاوضة الجماعية مرتفعة ومستقرة نسبيًا. تتراوح كثافة الاتحاد في أوروبا الغربية من أقل من 10 في المائة في فرنسا إلى ما يقرب من 80 في المائة في السويد ، لكن تغطية المفاوضة الجماعية تزيد عن 80 في المائة في الكل باستثناء ألمانيا ، حيث تزيد عن 60 في المائة. ساهمت عدة عوامل في خلق بيئة أكثر دعمًا للمفاوضة الجماعية: تنظيم سوق العمل المركزي ، ومشاركة النقابات في التأمين ضد البطالة في بعض البلدان ، والأطر القانونية الصديقة للنقابات.

لا توجد أنظمة التعرف على الأغلبية على غرار الولايات المتحدة في أوروبا القارية. في معظم أنحاء أوروبا القارية ، تعتبر المعارضة الشديدة للمساومة غير شائعة نسبيًا ، وبالتالي ، لا يوجد لدى العديد من البلدان تشريعات محددة تعالج هذه القضية. يتم تفسير الأحكام القانونية أو الدستورية المتعلقة بحرية تكوين الجمعيات في بعض البلدان على أنها تنطوي على حقوق مساومة ، وتحتوي القوانين الوطنية في بعض البلدان على التزام قانوني بالمساومة. في النمسا (وسلوفينيا) ، على سبيل المثال ، تؤدي العضوية الإجبارية لأصحاب العمل & # 8217 المنظمات إلى تغطية تفاوضية بنسبة 100 بالمائة تقريبًا. حتى في تلك البلدان التي تكون فيها المفاوضة بين أصحاب العمل المتعددين طوعية ، فإن رعاية الدولة القوية للمساومة دون دعم قانوني أمر شائع. بموجب قوانين التمديد الإلزامية و mdash التي تمتد الاتفاقات الجماعية لتشمل العمال غير النقابيين في ألمانيا وفرنسا وهولندا و mdash ، ظلت التغطية المساومة مرتفعة ، حتى مع انخفاض كثافة النقابات.

ليس المشتبه بهم & ldquousual هم الذين لديهم تغطية مساومة أعلى من الولايات المتحدة. حتى في وسط وشرق أوروبا و [مدش] حيث تكون النقابات أضعف وغالبًا ما تعمل في ظل ظروف اقتصادية كلية غير مواتية و mdashcoverage ، في المتوسط ​​، أعلى بكثير مما هو عليه في الولايات المتحدة (انظر الجدول 1).

أوروبا بالطبع ليست جنة للعمال. تواجه النقابات الأوروبية العديد من التحديات نفسها التي تواجهها نظيراتها في الولايات المتحدة و [مدش] شددت المنافسة الدولية والانتقال إلى بلدان ذات تكاليف عمالة أرخص وحماية قانونية أقل ، وزيادة مطالب أرباب العمل باللامركزية في التفاوض والمرونة الخاصة بالشركة ، والتحدي المتمثل في الحفاظ على منظمات مستقرة بين منخفضة الأجر. ، عمال قطاع خدمات مشتتون وعابرون ، وحكومات وطنية أكثر عدائية. لكن قلة من أرباب العمل الأوروبيين ينظمون حملات ضد تغطية المساومة ويهددون العمال & [رسقوو] وظائفهم أو يتوقعون فقدان الوظائف من خلال إعادة التوطين أو الإغلاق إذا اختار العمال المساومة الجماعية. التنظيم يعني عادة التوظيف الداخلي ، حيث أن العمال مشمولون بالفعل باتفاقية جماعية. في الولايات المتحدة ، يتضمن التنظيم حملة عدائية من أجل الحق في المساومة مع صاحب عمل محدد وحملة عضوية نقابية. وهذا يفسر سبب وجود تغطية تفاوضية أعلى في أوروبا ولماذا يقوم عمال BMW و Mercedes-Benz ، من بين آخرين ، بالمساومة في ألمانيا ولكن ليس في ساوث كارولينا أو ألاباما.

المفاوضة الجماعية في الديمقراطيات الجديدة
توضح التطورات الأخيرة في بعض الاقتصادات الناشئة إلى أي مدى تتخلف الولايات المتحدة عن الديمقراطيات الأخرى عندما يتعلق الأمر بحماية حقوق الاعتراف والمساومة. على الرغم من البيئات غير المواتية وظروف الاقتصاد الكلي المواتية ، فقد ارتفعت عمليات الخصخصة الواسعة النطاق والقطاعات غير الرسمية الهائلة وتغطية المساومة الجماعية في العديد من الديمقراطيات الجديدة على مدى العقود القليلة الماضية. في جنوب إفريقيا ، على سبيل المثال ، ارتفعت تغطية المساومة من حوالي 10 في المائة إلى أكثر من 40 في المائة منذ الثمانينيات. في البرازيل والأرجنتين وبيرو وأوروغواي ، عززت حكومات يسار الوسط حقوق الاعتراف والمفاوضة وارتفعت التغطية. كما زادت تغطية المساومة في تايوان وكوريا. يمكن للعاملين في هذه الدول الحصول على تغطية تفاوضية دون الاضطرار إلى تحمل انتخابات التمثيل التي تهيمن عليها الإدارة وحملات المساومة ، كما يجب أن يفعلوا في الولايات المتحدة. في حين أنه لا ينبغي التقليل من العقبات التي يواجهها العمال في هذه البلدان ، فإن تجربتهم تظهر أنه ، حتى في ظل الظروف المعاكسة ، فإن تراجع تغطية المساومة ليس حتميًا ، والضغوط المرتبطة بالعولمة الاقتصادية لا تقاوم ، والسياسات الحكومية مهمة. بعد أن تأخرت دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الأخرى لسنوات ، تراجعت تغطية المساومة الأمريكية الآن إلى ما دون تلك الموجودة في العديد من الديمقراطيات الجديدة.

البلدان الأخرى الناطقة بالإنجليزية المتقدمة - كندا والمملكة المتحدة
ماذا عن تلك البلدان التي تشبه قوانين العمل فيها إلى حد كبير قانون الولايات المتحدة؟ Fist، let & rsquos النظر في المملكة المتحدة. من بين الديمقراطيات المتقدمة ، تكون الولايات المتحدة وحدها في امتلاك صناعة متطورة تبلغ قيمتها مئات الملايين من الدولارات سنويًا مكرسة بالكامل لمساعدة الإدارة على مقاومة المفاوضة الجماعية. لكن العديد من شركات تجنب النقابات الأمريكية سعت مؤخرًا إلى البحث عن أسواق خارجية للحصول على خبرتها. عندما قدمت بريطانيا قانونها الجديد للاعتراف بالنقابات في عام 1999 ، كتبت إحدى الشركات الأمريكية: & ldquo خمسة وستون عامًا و rsquo توفر تجربة الولايات المتحدة مع الخبرة التنظيمية النقابية أوجه تشابه قيّمة يمكن من خلالها لأصحاب العمل في المملكة المتحدة تعلم كيفية البقاء بدون نقابات. من الواضح من التجربة الأمريكية أن أصحاب العمل البريطانيين الجديرين والهيليب سيكونون قادرين على هزيمة جهود تنظيم النقابات. & rdquo2 انتقد الأمين العام السابق لاتحاد النقابات العمالية والأمين العام الحالي لاتحاد النقابات الأوروبية جون مونكس الشركة للترويج لنهج مشكوك فيه & rdquo للمساومة التي كانت & ldquofar أكثر تتناسب مع الطبيعة العدوانية للعلاقات الصناعية الأمريكية. & rdquo3 لكن سرعان ما اتبعت شركات استشارية أخرى في مسارها. إحدى الشركات الأمريكية الكبيرة التي تعمل في مجال تجنب النقابات والتي تعمل في كندا والمكسيك وأمريكا الجنوبية والمملكة المتحدة وبلجيكا وفرنسا وعملاء ألمان و mdashtelling تتمتع بسمعة دولية من أجل القضاء على غزوات النقابات و rdquo و mdash قد أجرت العديد من حملات تجنب النقابات رفيعة المستوى في المملكة المتحدة مع تأثير كبير .4 عندما تواجه النقابات في المملكة المتحدة تكتيكات مناهضة للنقابات على الطريقة الأمريكية ، فإنها تنفق المزيد من الوقت والموارد على الحملات ، ويقل احتمال حصولها على الاعتراف. إذا أصبح هذا السلوك هو القاعدة في المملكة المتحدة ، فمن المحتمل أن يكون له عواقب وخيمة على العمال البريطانيين.

لا تزال معارضة أرباب العمل في المملكة المتحدة باهتة مقارنة بتلك الموجودة في الولايات المتحدة ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الاختلافات الجوهرية بين قانون الاعتراف بالنقابات في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة. بريطانيا لديها نظام & ldquohybrid & rdquo للاعتراف بالنقابة: يمكن لأصحاب العمل الاعتراف بالنقابة دون إظهار دعم الأغلبية ، أو إذا رفض أصحاب العمل الاعتراف الطوعي ، يمكن للجنة التحكيم المركزية (CAC) الاعتراف بالنقابة على أساس دليل موثق على عضوية النقابة أو عن طريق إجراء انتخابات. منذ أن تم تقديم القانون قبل عقد من الزمن ، نتجت الغالبية العظمى من اتفاقيات الاعتراف الجديدة عن اعترافات طوعية ، وأجرت CAC عددًا قليلاً نسبيًا من انتخابات التمثيل المتنازع عليها. نتيجة لهذه الاختلافات في القانون وسلوك صاحب العمل و mdasha نسبة كبيرة من أرباب العمل البريطانيين لا يزالون يتعاونون مع النقابات ويرون المساومة بشكل إيجابي و [مدش] المملكة المتحدة تغطية المساومة ، على الرغم من أنها انخفضت بمقدار النصف تقريبًا منذ أوائل الثمانينيات ، إلا أنها لا تزال أكثر من ضعف نظيرتها في الولايات المتحدة .

الاعتراف والمفاوضة في كندا: دروس للولايات المتحدة
يشبه النظام الكندي للعلاقات الصناعية إلى حد كبير نظام الولايات المتحدة ، وقوانين العمل في العديد من المقاطعات الكندية لديها أو لديها أحكام مماثلة لتلك الخاصة بـ EFCA. ومع ذلك ، يختلف قانون العمل الكندي عن نظيره في الولايات المتحدة من ناحيتين هامتين: أولاً ، إنه لامركزي ، حيث يغطي قانون العمل الفيدرالي حوالي 10 في المائة فقط من الموظفين ، ويتم تغطية معظم الـ 90 في المائة المتبقية من خلال 10 قوانين إقليمية مختلفة. وعلى النقيض من ذلك ، فإن قانون الولايات المتحدة شديد المركزية ، مع عقيدة وقائية فدرالية واسعة وصارمة تحد من جميع تجارب السياسة باستثناء أكثرها هامشية على مستوى الولاية والمستوى المحلي خلال العقود العديدة الماضية. ثانيًا ، يكون قانون العمل الكندي أكثر استجابة لإعادة التنظيم السياسي من نظيره في الولايات المتحدة و [مدش] ، أي عندما يكون هناك تغيير في حكومة المقاطعة ، غالبًا ما نرى إصلاحًا مهمًا في قانون العمل في المقاطعة & rsquos. في الولايات المتحدة ، شكلت الحاجة إلى الحصول على أغلبية ساحقة من 60 صوتًا في مجلس الشيوخ للتغلب على التعطيل عقبة هائلة في طريق مقترحات إصلاح قانون العمل في العقود الأخيرة.

يوفر قانون العمل الكندي أيضًا مقارنة مثيرة للاهتمام مع الولايات المتحدة لأنه في حين أن قضايا سياسة العمل مشابهة جدًا لتلك الموجودة في الولايات المتحدة ، فإن النقاش حول السياسة مختلف تمامًا. بالنسبة للجزء الأكبر ، لا يصاحب إصلاح قانون العمل في كندا نقاش مثير للجدل حول الحاجة إلى حماية قدسية الاقتراع & ldquosecret ، & rdquo ولكن ببساطة اعتراف بأنه ، حتى في كندا و [مدش] مع انتخاباتها السريعة (عادة ما بين 5-10 أيام) و التقيد الصارم بهذه المواعيد النهائية ، والقيود المفروضة على انتخابات أصحاب العمل ، والعقوبات الأكثر صرامة لممارسات الإدارة غير العادلة والاشتراك في mdashm الأغلبية يجعل التنظيم أسهل للعمال ، في حين أن انتخابات التمثيل المتنازع عليها تجعل التنظيم أكثر صعوبة. وهكذا ، في ظل وجود يسار من حكومة الوسط ، نرى أغلبية التبني تسجل وتوافق على إصلاحات أخرى ، ولكن عندما يتأرجح البندول السياسي في الاتجاه المعاكس ، يتم إعادة تقديم الانتخابات المتنازع عليها. حاليًا ، توجد خمس ولايات قضائية كندية لديها قوانين تتضمن عمليات تسجيل الأغلبية: الولاية القضائية الفيدرالية ، كيبيك ، مانيتوبا ، نيو برونزويك ، وجزيرة الأمير إدوارد.

هل تم تشويه الأحكام على غرار EFCA في كندا؟
أشار معارضو قانون EFCA في الولايات المتحدة مرارًا وتكرارًا إلى كندا كدولة ، كنتيجة مباشرة لتجربتهم مع اشتراك الأغلبية ، يعترف المشرعون الآن بتفوق الانتخابات الإلزامية. وأشاروا إلى أن تسعة من أصل عشرة مقاطعات كندية استخدمت التسجيل بالأغلبية في أواخر الثمانينيات ، في حين أن أربع مقاطعات فقط من أصل عشرة تستخدمه اليوم. قبل عقدين من الزمن ، غطت غالبية الاشتراكات أكثر من 90 في المائة من الموظفين الكنديين اليوم ، وتغطي هذه الأحكام نفسها حوالي 40 في المائة من الموظفين الكنديين. لكن الادعاءات بأن تسجيل الأغلبية قد فقد مصداقيته في كندا واستبداله بانتخابات على غرار الولايات المتحدة مضللة. أولاً ، كما ذكرنا سابقًا ، تختلف الانتخابات النقابية في كندا اختلافًا كبيرًا عن انتخابات NLRB التي تهيمن عليها الإدارة. ثانيًا ، هناك خمس ولايات قضائية كندية و [مدش] بما في ذلك السلطات القضائية الكبيرة وذات النفوذ مثل السلطات القضائية الفيدرالية وكيبيك و [مدشستيل] لديها اشتراك الأغلبية. أخيرًا ، وضع السياسة بعيدًا عن الثبات والقوانين الكندية أكثر مرونة من نظيرتها الأمريكية ، ولا يزال من الممكن أن تتحرك المقاطعات رقم 8212 التي انتقلت من تسجيل الأغلبية إلى الانتخابات في الاتجاه المعاكس. في مايو 2008 ، على سبيل المثال ، نظرت الهيئة التشريعية في أونتاريو في مشروع قانون لإعادة تقديم اشتراك الأغلبية. وبالتالي ، يمكن أن يصبح الاشتراك بالأغلبية ، مرة أخرى ، هو القاعدة في كندا.

تعتبر تجربة Canada & rsquos مع تسجيل الأغلبية ذات صلة بالنقاش الحالي في الولايات المتحدة بطريقة أكثر مباشرة. إن اللزمة الرئيسية لمجموعات أصحاب العمل التي تعارض اشتراك الأغلبية هي أنها ستعرض الموظفين للإكراه والترهيب من قبل منظمي النقابات عديمي الضمير.ماذا تقترح التجربة الكندية؟ حتى تخلصت حكومة هاريس المحافظة من اشتراك الأغلبية في عام 1995 ، كان نظام الاعتراف بالنقابة هذا يعمل في أونتاريو و [مدش] كندا ورسكووس الأكثر اكتظاظًا بالسكان في المقاطعات و [مدش] لما يقرب من نصف قرن. ومع ذلك ، ذكر الباحث البارز في قانون العمل الكندي ، البروفيسور هاري آرثرز ، مؤخرًا أنه لم يكن على علم بحالة واحدة اشتكى فيها صاحب العمل من أن النقابة أجبرت العمال بشكل غير قانوني على الانضمام إلى نقابة (6). مقارنة بما يزيد عن 20000 حالة إكراه صاحب العمل سنويًا بموجب قانون علاقات العمل الوطني على مدى العقدين الماضيين.

لقد استخدم معارضو قانون EFCA أيضًا المقارنة الكندية للهجوم على أحد أحكام القانون الأساسي الأخرى وندش تحكيم العقد الأول (FCA). كتب مايكل ج. لوتيتو محامي جاكسون لويس مؤخرًا (عن طريق الخطأ) في صحيفة سان فرانسيسكو كرونيكل: & ldquo تظهر مراجعة سريعة للتاريخ سبب كون [FCA] فكرة سيئة. في كندا ، كانت جميع المقاطعات العشر تعمل بموجب قانون مشابه لقانون EFCA. اليوم ، تم إلغاء هذا القانون في جميع المقاطعات باستثناء أربع مقاطعات. & rdquo7 لا يشير مصطلح "عشرة مقابل أربعة" إلى أحكام قانون السلوكيات المالية (FCA) ، كما يشير لوتيتو ، ولكن إلى اشتراك الأغلبية. في الواقع ، سبع مقاطعات كندية لديها أول أحكام تحكيم تعاقدية في قوانينها ، في حين أن ثلاث مقاطعات (ألبرتا ونوفا سكوشا ونيوبرونزويك) لم تحصل عليها أبدًا. لا توجد ولاية قضائية كندية لديها FCA ثم قررت التخلص منها. على النقيض من الزعم القائل بأن التجربة الكندية توضح عيوب FCA ، يقترح البحث الأكاديمي العكس و mdashit قد قلل من نزاعات العقد الأول وشجع على المفاوضة ، ونادرًا ما يفرض المحكمون التسويات. أفادت البروفيسور سوزان جونسون ، الخبيرة الاقتصادية في جامعة ويلفريد لوريير ، أن FCA & ldquos يدعمان ويشجعان عملية المفاوضة الجماعية وليست بديلاً عنها. ) وتحكيم العقد الأول (يشجع المفاوضة الجماعية ويقلل من نزاعات العقد الأولى بمقدار النصف) يدعم قضية الإصلاح في الولايات المتحدة. ونتيجة للحماية الأقوى للاعتراف وحقوق المساومة ، فإن تغطية المساومة في كندا تتجاوز ضعف مستوى الولايات المتحدة: حوالي 31.5 في المائة بشكل عام ، وتتراوح من أكثر من 39 في المائة في كيبيك (ثاني أكبر مقاطعة من حيث عدد السكان) إلى أقل من 25 في المائة في ألبرتا.

في يناير 2009 ، تعهدت نقابات من 45 دولة مختلفة بدعم EFCA. بالنظر إلى أحكامه المعتدلة ، فليس من المستغرب أن تدعم النقابات العمالية من الديمقراطيات الأخرى التشريع. يتمتع العمال في بلدانهم بالفعل بالاعتراف بحقوق المساومة على الأقل بقوة تلك المنصوص عليها في القانون. حان الوقت لإدخال بعض الواقع في الجدل حول قانون الاختيار الحر للموظف & ndash مشروع قانون يعتبر اقتراحًا متواضعًا في أي ديمقراطية متطورة أخرى ورفض الخطاب الزائدي حول & ldquoradical & rdquo و & ldquorevolutionary & rdquo الإصلاح. يمكن للمقارنة المنهجية للاعتراف والمساومة في الديمقراطيات المتقدمة أن تساعد في تعزيز مناقشة أكثر واقعية وعقلانية.

List of site sources >>>


شاهد الفيديو: Maarten van Rossem: Hoe democratisch zijn de Verenigde Staten? (كانون الثاني 2022).