بودكاست التاريخ

Gratia AKS-11 - التاريخ

Gratia AKS-11 - التاريخ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

جراتيا

جسم فلكي
(AKS-11: dp. 14.350، 1. 441'6 ": ب. 56'11" ، د. 28'4 ":
س. 12.5 ك ؛ cpl. 195 ؛ أ. 1 5 "، 1 3" ، 8 20 مم ؛ cl. أكوبينز
T. EC ~ S-C1)

تم إطلاق Gratia (AKS-11) بموجب عقد اللجنة البحرية من قبل شركة دلتا لبناء السفن ، نيو أورلينز لوس أنجلوس ، 21 أكتوبر 1944 ؛ برعاية السيدة جون دبليو بواترايت ؛ حصلت عليها البحرية في 20 نوفمبر 1944 ؛ وكلف في نفس اليوم الملازم تشارلز ب. جراي في القيادة.

بقيت في اللجنة لفترة كافية فقط للإبحار إلى جالفستون ، حيث توقفت في 3 نوفمبر للخضوع للتحول. تمت إعادة تكليفها في 5 مايو 1945 ، الملازم كومدور. ويليام جونيللي في القيادة ، وأبحر إلى المحيط الهادئ كجزء من سرب الخدمة 8. الذي يعمل انطلاقا من مانيلا ، نقل جراتيا المتاجر والركاب إلى الموانئ في الفلبين ، والأميرالية ، وغينيا الجديدة. في يناير 1946 ، غادرت مانيلا في المرة الأخيرة ، ووصلت إلى سان فرانسيسكو في 4 أبريل عبر موانئ يابانية مختلفة وبيرل هاربور. بعد العودة إلى بيرل هاربور في 30 مايو ، خرجت جراتيا من الخدمة هناك في 1 يوليو 1946 ، وتم سحبها إلى سان فرانسيسكو. تم شطب اسمها من سجل البحرية في 17 يوليو 1947 ، وتم نقلها إلى اللجنة البحرية. كانت جراتيا جزءًا من أسطول احتياطي الدفاع الوطني ، الذي رُسو في خليج سويسون بولاية كاليفورنيا ، حتى خريف عام 1964 عندما تم إلغاؤها.


الرومانسية تحت الأشجار: مكان جميل وتاريخ زاخر بالألوان جعلا من Four Oaks عنصرًا أساسيًا لعقود من الزمان

مطعم فور أوكس له جذوره. كان هناك نزل في الموقع ، على الروافد العليا لما يعرف الآن ببيفرلي جلين بوليفارد ، في وقت مبكر من ثمانينيات القرن التاسع عشر. تم بناء جزء على الأقل من المنزل متعدد المستويات الموجود في الموقع اليوم في عام 1909. أثناء الحظر ، قيل إن بيت دعارة وبيت دعارة يعملان هنا. (في الستينيات ، اكتشف مالك العقار آنذاك بقايا لوحة مخفية في الطابق السفلي).

في أواخر الستينيات من القرن الماضي ، تم شراء مقهى Four Oaks (كما كان معروفًا آنذاك) من قبل ممثل سابق يُدعى جاك ألين ، والذي حوله إلى مكان "إبداعي". كان هناك السوفليه والكثير من الأشياء مع الأعشاب ، تم تقديم الخبز محلي الصنع في أواني زهور تيرا كوتا ، وكانت حلوى المنزل تسمى Lemon Thing.

الطعام بالكاد كان مهمًا. كان موقع The Four Oaks ، ثلاثة أضعاف. يقع في زاوية من الوادي ، مظلل بأشجار الجميز الرائعة (تم قطع البلوط العملاق ذي الأربعة جذوع في الأربعينيات لإفساح المجال لموقف صغير للسيارات) ، وكان يحتوي على فناءين رائعين وريفي ، وداخلي متعدد الغرف منطقة لتناول الطعام تبدو على بعد أميال عديدة وعقود عديدة من لوس أنجلوس المعاصرة. كان عرضيًا ولكنه رومانسي للغاية.

في عام 1987 ، حصل فندق Four Oaks على مالكين جدد واسمًا جديدًا جزئيًا - مطعم Four Oaks. خدم كلود سيغال لفترة وجيزة كشيف ، ولكن في منتصف عام 1988 حل محله بيتر رويلان البلجيكي المولد والمدرب في سويسرا ، والذي عمل مع الأسطوري فريدي جيرارديت ثم شغل منصب رئيس الطهاة لمدة ست سنوات في L’Orangerie.

The Four Oaks ليس مطعمًا رفيع المستوى في مشهد تناول الطعام في لوس أنجلوس اليوم ، حيث لا يعتبر عملاؤه الأكثر عصرية ، وغالبًا ما يكون مفقودًا من قوائم أفضل المطاعم. لكنها صمدت. الحكمة الشائعة هي أنها تدين ببقائها إلى حد ما بسبب طعامها بقدر ما يرجع إلى أجواءها الرومانسية التي لا يمكن إنكارها ، والتي تظل إلى حد ما دون تغيير منذ زمن آلن.

تناولت بعض الوجبات الممتعة للغاية في فندق Four Oaks قبل بضع سنوات مع خطيبتي آنذاك - لكن الظروف كانت تؤثر بالتأكيد على التجربة. تساءلت إلى أي مدى سيكون الأربعة أوكس جيدًا إذا لم يكن الغلاف الجوي يحمل أي شحنة جنسية؟ كيف سيكون طعم الطعام بدون توابل الرومانسية؟ لمعرفة ذلك ، تناولت وجبتين هناك مؤخرًا بصحبة ودية ولكن بالكاد تكون عاطفية.

عشاء مع مجموعة متنوعة من الأصدقاء: أمسية معتدلة. المطعم نصف ممتلئ. من الواضح أن هناك عددًا قليلاً من الأزواج الذين يرجع تاريخهم إلى الأزواج ولكن أيضًا بعض الحفلات الكبيرة ، وعشاء عمل واحد على الأقل للرجال فقط ، وعدد قليل من الأزواج قد تجاوزوا مرحلة المواعدة.

ينتهي بنا المطاف بتجربة ما يبدو قليلاً من كل شيء. مقبلات خاصة من البطاطا المخبوزة الصغيرة مغطاة بالكريمة الطازجة وقليل من السلمون المدخن وملعقة صغيرة أو نحو ذلك من سيفروجا كافيار - سوبلايم. طبق بسيط وجذاب إذا كان يحمل اسم "Duo of Oak Leaves Salad with Just Crisp Young Vegetables" - سلطة حمراء وخضراء من خشب البلوط وخس مغطاة بالخل البلسمي والريحان مع خضروات صغيرة تنبعث من تحتها بنمط حديث. حقًا شوربة الفاصوليا السوداء الحارة ، المليئة بالجمبري الصخري اللذيذ ، وشرائح رقيقة من نقانق البط وقطع خبز الذرة المحمصة. فطائر سلطعون ماريلاند ، من الداخل شبه الكسترد لا تذكر فطائر ماريلاند على الإطلاق ولكن كروكيت الروبيان أو الدجاج لبلجيكا الأصلية للشيف رويلانت. لفائف الربيع الخفيفة والقشارية المليئة بالخضروات المقطعة وقطع من جراد البحر في طبقة زجاجية من العسل والزنجبيل والصويا. يبدو أنه لا يوجد تركيز خاص على الطعام حتى الآن ، ولكن كل شيء مرضي للغاية.

الدورات الرئيسية أقل نجاحًا. سمك السلمون الأطلسي "على الطريقة الصينية" ، في نفس الطلاء الزجاجي الذي يزين السبرينغ رول ولكن ليس صينيًا بأي شكل من الأشكال يمكنني اكتشافه ، يتم طهيه جيدًا ، وشرائح صدر البط المشوي بالفلفل في صلصة كابرنت مع البطاطس المهروسة بالثوم لذيذة ولذيذة ، لا يبدو مستوحى بشكل خاص. طبق خاص ليلا من لحم بقري تندرلوين سوتيه في صلصة فلفل أخضر حار ، يقدم مع بطاطا مهروسة وهليون ، مثالي لرجل اللحوم والبطاطس في حفلتنا. لكن النهاش النيوزيلندي لصديقته ، قطعة جميلة من السمك ، محروقة تمامًا ، مغمورة في بركة من صلصة التوت البري (!) ويرافقها رافيولي جاف ومليء بالقرع - خدعة ما قبل عيد الهالوين ليست علاجًا.

نحن نشارك ثلاث حلويات جيدة. اثنان منهم - أ feuillete من الكمثرى المحمص مع آيس كريم القرفة ، والتين المحمص مع الكريمة الدافئة السميكة - متواضعة الحجم بشكل ملحوظ وخفيفة على السكر ، وهو أمر جيد معنا. والثالث هو بروفيترول عن طريق الكتاب ، أفضل مما تستطيع معظم المطاعم إدارته.

غداء متأخر مع الرجال: بعد ظهر يوم دافئ. تشتت العملاء الآخرين ، بما في ذلك مأدبة غداء عيد ميلاد أنيقة للسيدات ، وزوجين في منتصف العمر يرتديان ملابس غير رسمية وامرأة فرنسية في سن معينة تأكل بمفردها.

ثلاثة من حفلتنا يختارون الحساء والسمك ، ولدينا وجبة رائعة. كبداية ، "جازباتشو" سميكة وغير تقليدية من الفجل المهروس والخيار ، لاذع وعطري ، حساء طماطم نقي ولذيذ للغاية ومغطى بأوراق الريحان وشظايا من الثوم المحمص وحساء ذرة حلوة خفيف ، حليبي أكثر من دسم ، مخططة باللون الأحمر فلفل حلو كوليس. ثم قطعة إسفين رائعة من سمك أبو سيف مع مزيج من شرائح الفلفل الحلو متعددة الألوان وزيتون نيكواز ونصف دزينة من رقائق البطاطس الطويلة الرفيعة محلية الصنع ، وجبة سخية من التونة النادرة ، مغطاة بالثوم ، الفلفل الأسود والزنجبيل ، سوداء ومقطعة إلى شرائح ويقدم مع أرز الياسمين قطعة رائعة من سمك الهلبوت مغطى بالريحان ، ومحاطة بأكوام صغيرة من البطاطس المهروسة بزيت الزيتون بنكهة الليمون.

رابعنا يعمل بشكل أقل. نجر السلمون الخاص به حساس لدرجة اللطافة ، ويبدو أن الأوتاد بسمك 3/4 بوصة من فطيرة الذرة الزرقاء مقبلات في غير محله. طبقه الرئيسي خاص من بيني مع الروبيان الصخري ، يأتي مع صلصة كاري غير معلن عنها مذاق مسحوق الكاري مباشرة من العلبة.

مرة أخرى ، الحلويات صغيرة الحجم وحلوة بشكل متواضع فقط - سوفليه الكشمش الأسود المجمدة ، مقطعة إلى قضبان وأكيمبو مكدسة مثل تمثال ريتشارد سيرا ، لوز تويلي مليئة بالتوت المتنوع وموس البرتقال الدافئ ، ووعاء من ثلاثة شراب الفاكهة الطازجة المذاق مع المزيد من التوت.

الحكم؟ الكثير من الأشياء الجيدة ، خاصة الشوربات والأسماك. وبيئة ريفية جميلة ومنعشة ، حتى لو لم تكن فيها من أجل الرومانسية. من ناحية أخرى ، قد لا يضر الحب عندما يأكل هنا.

مطعم فور أوكس ، 2181 ن . جادة بيفرلي جلين ، لوس أنجلوس (310) 470-2265. يُقدم العشاء ليلاً ، ويُقدم الغداء من الثلاثاء إلى السبت ، ويوم الأحد. شريط كامل. خدمة صف السيارات. جميع بطاقات الائتمان الرئيسية مقبولة. عشاء لشخصين ، طعام فقط: 74 دولار - 97 دولار.


Gratia AKS-11 - التاريخ

صُنع إطار لوحة ترخيص USS Gratia AKS-11 بفخر في الولايات المتحدة الأمريكية في منشآتنا في سكوتسبورو ، ألاباما. تتميز كل من إطارات MilitaryBest الخاصة بالبحرية الأمريكية بشرائط من الألومنيوم المطلي بالبولي في الأعلى والأسفل والتي يتم طباعتها باستخدام التسامي الذي يمنح هذه الإطارات العسكرية عالية الجودة للسيارات لمسة نهائية جميلة عالية اللمعان.

يرجى التحقق من لوائح الولاية واللوائح المحلية الخاصة بك للتأكد من توافق هذه الإطارات البحرية للاستخدام في سيارتك.

يتم إرسال نسبة مئوية من بيع كل عنصر من عناصر MilitaryBest إلى إدارات الترخيص في كل فرع من فروع الخدمة لدعم برنامج MWR (المعنويات والرفاهية والترفيه). يتم إجراء هذه المدفوعات بواسطة ALL4U LLC أو تاجر الجملة من حيث نشأت السلعة. فريقنا يشكرك على خدمتك ودعمك لهذه البرامج.

قد يعجبك ايضا


SKS هو صرصور الأسلحة

البندقية الأكثر شهرة في القرن العشرين هي AK-47. واحدة من أكثر البنادق شهرة في الحرب العالمية الثانية - الممنوحة ، وهذا أكثر إثارة للجدل - هي Mosin-Nagant. تم تطوير كلاهما في روسيا.

SKS ، باختصار كاربين ذاتية التحميل من نظام سيمونوف، هو الشخص الغريب.

تم تطوير كاربين سيرجي سيمونوف شبه الأوتوماتيكي في الفترة الفاصلة بين Mosin-Nagant و AK-47 ، وكان يحتوي على مجلة صندوق داخلية من 10 جولات فقط ، وهو تحسن من تصميم القرن التاسع عشر الأساسي لـ Mosin ذي الخمس جولات والمسامير. .

شاركت SKS خرطوشة 7.62 × 39 ملم مع AK-47 ، لكن المجلة الأخيرة القابلة للفصل المكونة من 30 طلقة أعطت الكلاشينكوف القوة النارية الإضافية التي كان الجيش الأحمر يتوق إليها في سنوات ما بعد الحرب مباشرة. نتيجة لذلك ، شهدت SKS استخدامًا محدودًا في الجيش السوفيتي بداية من عام 1949 - وظل عالقًا بشكل أساسي في أيدي الوحدات الاحتفالية والحدودية والاحتياطية.

لكن SKS ظل سلاحًا قابلاً للتكيف وموثوقًا وقويًا. لدرجة أنها استمرت في حروب القرن الحادي والعشرين على الرغم من أن AK-47 هو السلاح الأفضل بشكل عام للعمل الحكومي.

السبب الرئيسي لذلك هو الصين ، التي بدأت في إنتاج SKS بكميات كبيرة في منتصف الخمسينيات بعد تلقي التكنولوجيا من الاتحاد السوفيتي.

تختلف الحسابات ، كما لاحظ CJ Chivers في تاريخه لعام 2010 البندقية، حول ما إذا كان الوفد الصيني الزائر إلى الاتحاد السوفيتي غاضبًا من رؤية SKS قيد الإنتاج. كان اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية حتى هذه النقطة يزود الصين إلى حد كبير ببنادق M44 الترباس.

ولكن بغض النظر عما حدث بالفعل ، حصلت الصين على التكنولوجيا التي أرادتها وواصلت إنتاجها ملايين من SKSs. على الرغم من أن كارثة الحرب الصينية الفيتنامية عام 1979 ستفضح قيود السلاح وتجبر الجيش الصيني على ترقية أسلحته الصغيرة إلى بندقية من النوع 81 ، وهي AK-47 / SKS الهجينة.

كان الوضع مختلفًا في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي ، وفي ذلك الوقت ، كانت SKS مناسبة للعقيدة العسكرية الماوية الصينية التي أعطت الأولوية لمهارات البنادق الأساسية وهجمات القناصة والكمائن.

في حين أن SKS لديها قدرة ذخيرة محدودة من 10 جولات ، لم تكن هذه مشكلة كبيرة - كان من المتوقع أن يسافر الكوادر الماوية الذين يشنون دفاعًا عن البر الرئيسي الصيني.

حرس شرف بولندي يحمل بنادق SKS القصيرة في عام 2012. صورة وزارة الدفاع البولندية

لأسباب مماثلة ، ظلت SKS حتى يومنا هذا في مخزونات المتمردين وحرب العصابات - وفي بعض الجيوش - حول العالم ، وشهدت استخدامها مؤخرًا في سوريا والعراق ، على الرغم من أن البنادق القصيرة أقل شيوعًا مما كانت عليه من قبل.

تظهر القربينات اليوغوسلافية السابقة أيضًا بشكل متكرر نسبيًا ، على الرغم من أن هذا الإصدار به بعض أوجه القصور. تفتقر SKS اليوغوسلافية إلى برميل مبطّن بالكروم - وهو ما يمثل نقلة على الموثوقية عند إطلاق الذخيرة المسببة للتآكل - ولكنها تضيف ميزة إطلاق قنابل يدوية متكاملة.

هذه مكافأة إذا كنت متمردًا ولديك عدد قليل من قنابل البنادق ، ولكن بالنسبة لمعظم الرماة ، فإن هذا يجعل بسيط سلاح أثقل وأكثر عرضة للخطأ مما يجب أن يكون عليه ، حيث تتطلب SKS اليوغوسلافية نظام غاز أكثر تعقيدًا.

تتمتع SKS بمكانة غريبة في العالم المدني أيضًا. نظرًا لأن الصين أنتجت الكثير - وصدرت الكثير - أصبح الكاربين سلاحًا رخيصًا وشائعًا للصيد والرياضة في الغرب.

ونظرًا لأن المالك يجب أن يعدل SKS ليحمل أكثر من 10 جولات ، فإن الحصول على إصدارات المصنع أسهل قليلاً في الولايات والبلدان التي تقيد البنادق ذات المجلات ذات السعة العالية.

فرضت الولايات المتحدة أيضًا قيودًا على الواردات من الشركة المصنعة الصينية Norinco في عام 1993 ، مما يجعل SKS مثالًا نادرًا لبندقية عسكرية يسهل الحصول عليها في كندا ، والتي لم تفرض قيودًا مماثلة - بشرط أن يكون لديك التراخيص المناسبة.

بالنسبة لهواة الجمع ، فإن الكاربين له طابع تاريخي وعسكري إضافي ، مع كون الإصدارات السوفيتية من بين أكثر الإصدارات المرغوبة نظرًا لإنتاجها المحدود.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك حربة متوسطة المظهر مدمجة في البرميل - على الرغم من أن النمط المعين يعتمد على بلد المنشأ. إذا كنت تحب مدبب الحراب ، فقم بشراء النسخة الصينية. إذا كنت تبحث عن شفرة ، فابحث عن SKS اليوغوسلافية.

سيكون من المبالغة القول إن SKS كان كذلك امام من وقته. كان الكاربين منافسًا سوفييتيًا لـ Gewehr 42 و American M1 Garand - ولكنه أكثر موثوقية من Gewehr بينما أرخص بكثير وأسهل للحصول عليه في القرن الحادي والعشرين من Garand.

إنها ليست مثالية. يمكن أن يتسبب دبوس الإطلاق الحر العائم لـ SKS ، إذا لم يتم تنظيفه وعمله بشكل صحيح ، في حدوث ذلك نصف-المدفع الأوتوماتيكي إلى "slamfire" ، بمعنى أنه يبدأ في إطلاق النار تلقائيًا دون أي وسيلة لإيقافه - وهو أمر خطير للغاية.

لكن قلة من الناس قد ينكر أن SKS أبقى للتو عمل، في العديد من الأماكن ، وبعد فترة طويلة من تخيل سيرجي سيمونوف - الذي توفي في مايو 1986 عن عمر يناهز 92 عامًا -.


الهبة نمت من حزمة سابقة ، شوينبيرج، في حد ذاته تطوير الحزمة السابقة tsgam، والتي كان من المفترض استخدامها في الأصل مع GAMs المجهزة بالسلاسل الزمنية. كما كنت أطور tsgam ومع ذلك ، أصبح من الواضح أنه يمكن استخدام الحزمة بشكل أكثر عمومية وأن الاسم "tsgam" لم يعد مناسبًا. لتجنب كسر منشورات المدونة التي كتبتها باستخدام tsgam قررت نسخ git repo وكل المحفوظات إلى repo جديد للحزمة تحت الاسم شوينبيرج. في وقت لاحق ، أطلق شخص ما حزمة أخرى تسمى شوينبيرج إلى CRAN ، لذلك أبطل هذه الفكرة. الآن أنا أتصل بالباقة الهبة. آمل ألا أضطر إلى تغييره مرة أخرى ...

في تسمية له غريتا الحزمة ، لاحظ Nick Golding الظواهر الأخيرة لتسمية برامج النمذجة الإحصائية ، مثل Stan أو Edward ، بعد الأفراد الذين لعبوا دورًا بارزًا في تطوير المجال. أدى هذا إلى قيام نيك بتسمية الحزمة المستندة إلى Tensor Flow غريتا بعد، بعدما جريت هيرمان.

وبنفس الروح ، الهبة تم تسميته تقديراً لمساهمات Grace Wahba ، التي قامت بعمل رائد في نماذج الشرائح المعاقبة التي تشكل أساس الطريقة التي يتم بها تقدير GAMs في mgcv. أردت تسمية الحزمة نعمة او وقت سماح، للاعتراف صراحةً بمساهمات Grace ، ولكن للأسف كانت هناك حزمة مسماة بالفعل نعمة او وقت سماح على CRAN. لذلك بحثت في مكان آخر عن الإلهام.

كلمة "نعمة" الإنجليزية مشتقة من اللاتينية الهبة، وتعني "صالح ، سحر ، شكر" (حسب ميريام ويبستر).

تم تسمية الكرسي الذي تشغله Grace Wabha حاليًا على اسم Isaac J Schoenberg ، أستاذ الرياضيات السابق في جامعة ماديسون-ويسكونسن ، والذي قدم في ورقة بحثية عام 1946 أول مرجع رياضي لـ "الشرائح". (ومن هنا الاسم السابق للحزمة.)


بيهار: شهادات وفاة أمي على سبب ، على سبيل الهبة بعيد كل البعد عن أقارب كوفيد ميت

شهادات وفاة ضحايا Covid-19 لا تذكر فيها سبب الوفاة ، مما تسبب في صعوبة لأفراد الأسرة في المطالبة بتعويضات الحكومة.

تقدم بيهار ₹ 4 lakh على سبيل الهبة لأقرب أقرباء Covid-19 المتوفى من خلال صندوق إغاثة رئيس الوزراء. للحصول على هذا التعويض ، هناك الكثير من الأعمال الورقية المتضمنة ، والدليل القاطع على أن وفاة Covid-19 هي مجرد شرط مسبق أول.

مع عدم ذكر سبب الوفاة في النموذج 6 من شهادة الوفاة ، الصادرة عن إدارة التخطيط والتنمية ، حكومة ولاية بيهار ، يتعين على الأقارب إرفاق تقرير اختبار Covid-19 الإيجابي مع ملخص وفاة المريض في حالة الوفاة المؤسسية .

قال راجيف رانجان: "مجرد الإشارة في عمود الملاحظات في شهادة الوفاة إلى أن المتوفى كان مصابًا بفيروس Covid-19 كان سيكفي ويستغني عن متطلبات تقرير Covid-19 بالإضافة إلى ملخص وفاة المريض في حالة الوفيات في المستشفى". ، من سكان دانابور.

لعب راجيف دورًا استباقيًا في مساعدة جاره Shukla Sengupta في الحصول على تعويض حكومي قدره ₹ 4 lakh لزوجها Sujit Krishna Sengupta ، الذي توفي بسبب Covid-19 العام الماضي.

سينغوبتا لديها ابنتان ، واحدة في بيون والأخرى في باتنا ، وتعاني من اضطراب وراثي. كان على راجيف أن يقوم بعدة جولات من المكاتب الحكومية قبل أن تحصل الأرملة السبعينية على شيك حكومي.

"اختبار Sujit إيجابي في مستشفى Patna Medial College (PMCH) حيث تم قبوله في البداية. أصيب بسقوط في المستشفى وكسر في عظم الفخذ ، وبعد ذلك أحاله المستشفى إلى مركز أعلى. ثم نقلته عائلته إلى مستشفى آخر ، حيث أخطأ تقرير اختبار Covid-19 الخاص به. لقد مررت بوقت عصيب لإقناع الموظفين في المكاتب الحكومية بأن عم سوجيت توفي بسبب Covid-19 ، "يتذكر.

هذه ليست حالة معزولة.

Ishani Lal (27) ، Stuti Lal (25) ، Aastha Lal (20) ، سكان محلية Hanuman Nagar في Kankerbagh في باتنا ، فقدوا والديهم. بينما توفي والدهم أنوبام كومار قبل بضع سنوات ، استسلمت الأم ، فيبها باكسي ، 49 عامًا ، لـ Covid-19 في معهد All India للعلوم الطبية (AIIMS) في 27 أبريل.

تكافح البنات الآن في العمل الورقي ، حيث أن شهادة الوفاة الصادرة عن AIIMS لا تذكر Covid-19 كسبب للوفاة. والأسوأ من ذلك أن المؤسسة أخطأت في كتابة اسم والدتها في ملخص الوفاة. يتطلب تصحيحها بعض الجهد والوقت.

قال فيشال باكسي ، الذي حصل على قبول أخته الكبرى في AIIMS: "لم أتلق أيًا من بناته الثلاث ولم أتلق أي اتصال من الحكومة للاستفسار عن التأخير في تقديم المطالبة أو لإرشادنا وتسهيل دفع التعويض". .

قالت معظم الكليات الطبية الحكومية ، المخولة بإصدار شهادات الوفاة على النموذج 6 للأقارب ، إنه لا يوجد شرط يذكر فيها سبب الوفاة.

قال الدكتور بينود كومار سينغ ، المشرف الطبي على مستشفى مستشفى كلية الطب نالاندا.

قال الأستاذ الإضافي ، قسم الطب الشرعي وعلم السموم في AIIMS-Patna ، الدكتور أميت باتيل ، إن الأطباء كان من المفترض أن يذكروا Covid-19 كسبب للوفاة في النموذج 4 ، وهي الشهادة الطبية لسبب الوفاة.

يجب أن يذكر الأطباء سبب الوفاة في شهادة الوفاة حسب التصنيف الدولي للأمراض. أعطت منظمة الصحة العالمية الرمز U07.1 لمرض Covid-19. قال الدكتور باتيل: "يحق لأقارب المرضى الوصول إلى النموذج 4 إلى جانب النموذج 6 ، الذي يُمنح لهم عمومًا كشهادة الوفاة".

وقال ماهيش براساد ، مسجل المواليد والوفاة الإضافي في منطقة باتنا ، إن شهادات الوفاة الممنوحة للأقارب لم يكن من المفترض أن تذكر سبب الوفاة فيها.

"شكل شهادة الوفاة ثابت ولا يوجد شرط يذكر فيه سبب الوفاة. البيانات التي تم تحميلها على البوابة الوطنية للمواليد والوفيات ، بناءً على معلومات قدمها الأطباء في النموذج 4 ، لا تذكر سبب الوفاة فيها ، لكن الشهادة الممنوحة للأقارب لا تسجلها لأسباب تتعلق بالسرية. وقال براساد إن أي تغيير في ذلك يجب أن يتم وفقًا لإرشادات المسجل العام في الهند.

في غضون ذلك ، وبالنظر إلى قضايا التعويض ، قررت حكومة الولاية بحث هذه القضية مع المركز.

وقالت براتيايا عمريت ، السكرتيرة الإضافية للصحة في ولاية بيهار: "سنتناول القضية مع المركز ونطلب منه ذكر سبب الوفاة في شهادة الوفاة الممنوحة للأقارب".

من بين 9429 حالة وفاة لـ Covid-19 في بيهار ، حتى 9 يونيو ، أفرجت حكومة الولاية عن أموال على سبيل الهبة لـ 3737 ضحية Covid-19 حتى الآن تم دفع حوالي 2000 منهم حتى ذلك الحين.


المعرفة والمهارات الأكاديمية (AKS)

يُطلق على منهج Gwinnett & rsquos للصفوف K & ndash12 المعرفة والمهارات الأكاديمية (AKS) ويتوافق مع معايير جورجيا للتميز في فنون اللغة (K-12) والرياضيات (K-12) ومعايير محو الأمية للعلوم والاجتماعية الدراسات والتعليم الفني لطلاب المدارس الإعدادية والثانوية. تم وضع معايير أداء جورجيا (GPS) لمناطق المحتوى الأخرى. Gwinnett & rsquos AKS هو منهج صارم يعد الطلاب للجامعة ووظائف القرن الحادي والعشرين في مستقبل تنافسي عالميًا.

توضح AKS لكل مستوى صف المفاهيم الأساسية التي يتوقع من الطلاب معرفتها والمهارات التي يجب أن يكتسبوها في ذلك الصف أو المادة. تقدم AKS قاعدة صلبة يبني عليها المعلمون خبرات تعليمية غنية. يستخدم المعلمون أدلة المناهج ، والتكنولوجيا ، والموارد التعليمية لتعليم AKS وللتأكد من أن كل طالب يتعلم بإمكانياته.

تم تطوير منهج المعرفة والمهارات الأكاديمية (AKS) من قبل مدرسينا ، مع مدخلات من آبائنا ومجتمعنا ، استجابةً لبيان مهمة مدارس مقاطعة Gwinnett العامة:

تتمثل مهمة مدارس Gwinnett County العامة في متابعة التميز في المعرفة والمهارات والسلوك الأكاديمي لكل طالب مما يؤدي إلى تحسين مُقاس مقابل المعايير المحلية والوطنية والعالمية.

كتيبات K-8 Parent AKS:

كتيبات الآباء AKS متوفرة في جميع المدارس الابتدائية والمتوسطة في GCPS. يوفر التنسيق المكثف نظرة عامة على كل مجال من مجالات مناهج AKS لمستوى صف الطالب ، بالإضافة إلى معلومات حول البرامج الخاصة ومتطلبات الترقية والتقييمات على مستوى الصف. الترجمات: 中文 한국어 Espa & ntildeol Tiếng Việt

الكتيبات:

يقدم هذا الكتيب تفاصيل حول AKS لدورات المدرسة الثانوية.

توفر هذه الكتيبات تفاصيل حول مجالات منهج AKS لكل مستوى صف.

توفر هذه الكتيبات تفاصيل حول منهج AKS لكل مستوى صف في مواضيع فنون اللغة والرياضيات والعلوم والدراسات الاجتماعية والتعليم الفني المهني.


استكشاف حدود الملاذ الآمن لموظف قانون مكافحة الرشوة

يحتوي قانون مكافحة الرشوة الفيدرالي على استثناء قانوني أو "ملاذ آمن" ينص على أن AKS لن تنطبق على "أي مبلغ يدفعه صاحب العمل للموظف (الذي لديه علاقة عمل حسنة النية مع صاحب العمل هذا) للتوظيف في البند من العناصر أو الخدمات المغطاة ". 42 جامعة جنوب كاليفورنيا. 1320a-7b (b) (3) (B) (التشديد مضاف). وبالمثل ، ينص الاستثناء التنظيمي الموازي على أن الأجر المحظور بموجب قانون AKS "لا يشمل أي مبلغ يدفعه صاحب العمل لموظف لديه علاقة عمل حسنة النية مع صاحب العمل ، للعمل في توفير أي عنصر أو خدمة من أجلها قد يتم السداد كليًا أو جزئيًا بموجب برنامج Medicare أو Medicaid أو برامج الرعاية الصحية الفيدرالية الأخرى ". 42 CFR § 1001.952 (i) (التشديد مضاف). [1]

هناك رأي مشترك من قبل بعض المتخصصين في الامتثال بأن الملاذات الآمنة للموظفين تسمح لأصحاب العمل بالقيام بما تحظره AKS بشكل أساسي - أي الدفع مقابل الإحالات. وهم يبررون أن الكونجرس ، عند سن قانون الملاذ الآمن الذي يحمي التعويضات المدفوعة للموظفين ذوي النوايا الحسنة ، كان ينوي السماح بهذه الممارسة غير القانونية بخلاف ذلك في سياق العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، بالاعتماد على الوظيفة الإشرافية لصاحب العمل للحد من أي ممارسات تعسفية وبشكل أساسي لا تفرض أي قيود على ممارسات الدفع في هذا الإطار. [2] ومع ذلك ، كما نناقش أدناه ، ليس من الواضح ما إذا كان هذا تفسيرًا آمنًا أو حكيمًا.

السوابق القضائية المتضاربة

السوابق القضائية متضاربة. تفسر بعض المحاكم الملاذ الآمن لـ AKS على أنه يحمي علاقات العمل التقليدية التي من شأنها أن تسمح بالتعويضات المدفوعة للموظفين مقابل الخدمات التي يتم إجراؤها شخصيًا والتي يمكن سدادها بموجب برنامج الرعاية الصحية الفيدرالي ، بما في ذلك تعويض الحوافز المرتبط بهذه الخدمات ، ولكن ليس التعويض المنفصل عن الخدمات التي يتم دفعها فقط مقابل توجيه الإحالات إلى مزود معين. [3] في المقابل ، قضى قراران من محكمة المقاطعة الفيدرالية في الدائرة الخامسة [4] بأنه يجوز دفع أجور الموظفين ذوي النوايا الحسنة فقط للإحالات دون انتهاك AKS ، ولكن يمكن القول إن هذه الأحكام تتعارض مع حكم الدائرة الخامسة ، [5] مما يجعلهم الصلاحية ، حتى داخل الدائرة الخامسة ، مفتوحة للتساؤل.

يحتوي قرار آخر من المنطقة الوسطى في فلوريدا على لغة يتم الاستشهاد بها أحيانًا لدعم الرأي القائل بأن الملاذ الآمن للموظف يسمح بدفعات الإحالة ، لكن حقائق هذه الحالة تضمنت مدفوعات حوافز مرتبطة بخدمات الطبيب المؤداة شخصيًا ، مما يجعل الاعتماد على هذا القرار لـ تبرير حق صاحب العمل المطلق في دفع رسوم الإحالة المشبوهة. [6] لم يصل القرار الصادر عن المنطقة الشرقية من ولاية بنسلفانيا ، والذي يتضمن شركة معدات طبية دائمة يُزعم أنها دفعت لموظفيها حوافز نقدية لتوليد إحالات إلى Medicare ، إلى المشكلة ، لكنه علق في حاشية سفلية بأن مثل هذه المدفوعات قد يتم تغطيتها من قبل الملاذ الآمن للموظف منذ ذلك الحين لم يولد الموظفون إحالات فحسب ، بل قدموا أيضًا عناصر وخدمات أخرى مغطاة. [7] رفضت محاكم أخرى ، بدرجات وظروف متفاوتة ، الجهود المبذولة لاستخدام الملاذ الآمن للموظفين لحماية مدفوعات الإحالة. [8]

تاريخ موجز لنظام مكافحة الرشوة

من أجل فهم نطاق وحدود الملاذ الآمن للموظفين بشكل أفضل ، من المنطقي البدء بمراجعة AKS نفسها. تم سن قانون AKS لأول مرة من خلال تعديلات الضمان الاجتماعي لعام 1972 من أجل مكافحة الاحتيال وسوء المعاملة في برامج Medicare و Medicaid. يوضح التاريخ التشريعي أن القصد من هذه الأحكام هو تعزيز الإطار القانوني لمكافحة الممارسات التي "لطالما اعتبرتها المنظمات المهنية غير أخلاقية وغير قانونية في بعض الولايات القضائية ، والتي تساهم بشكل كبير في تكلفة [Medicare و Medicaid ] البرامج ". [10]

تم تعديل AKS في عام 1977 لجعل الانتهاكات جناية ، مما شدد العقوبات ضد "الممارسات غير القانونية من قبل بعض الأفراد الذين يقدمون خدمات في إطار Medicare و Medicaid" والتي "تساهم بشكل كبير في تكلفة البرامج". [11] وسعت التعديلات من AKS الوصول لتغطية "أي أجر (بما في ذلك أي رشوة أو رشوة أو خصم) ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، علانية أو سرية ، نقدًا أو عينيًا". (التشديد مضاف) ، وكان الدافع وراءه ارتفاع في أنشطة الاحتيال وإساءة استخدام الرعاية الصحية المختلفة ، بما في ذلك الحوافز المالية للحث على إحالات أعمال البرنامج ، والخدمات غير الضرورية طبياً و "توجيه" المرضى إلى مقدمي خدمات "معينين" ، وبالتالي انتهاك " سياسة حرية الاختيار. " [13] بموجب القانون ، عند النظر في حماية ممارسة دفع معينة بموجب "الملاذ الآمن" ، يتم توجيه HHS للنظر في عدد من العوامل ، بما في ذلك:
أ) "حرية اختيار المريض بين مقدمي الرعاية الصحية"
ب) "المنافسة بين مقدمي الرعاية الصحية" و
ج) "وجود أو عدم وجود أي منفعة مالية محتملة لأخصائي أو مقدم رعاية صحية والتي قد تختلف بناءً على قراراتهم" سواء "لطلب عنصر أو خدمة رعاية صحية & # 8230 أو & # 8230 ترتيب إحالة صحية عناصر أو خدمات رعاية لممارس أو مقدم معين ". [14]

كما تم تفويض HHS بموجب القانون لإصدار آراء استشارية بشأن المسائل المتعلقة بـ AKS ، بما في ذلك "[] تشكل القبعة مكافأة محظورة بالمعنى المقصود في القسم 1320a-7b (b)." في عام 1997 ، جعلت التعديلات الإضافية AKS قابلة للتطبيق ، ليس فقط على Medicare و Medicaid ، ولكن على جميع برامج الرعاية الصحية التي تتلقى تمويلًا فيدراليًا.

وهكذا يشير التاريخ التشريعي إلى أن قانون التأمين الصحي (AKS) قد سُن لإزالة الآثار المفسدة للرشاوى في الرعاية الصحية من خلال حظر السلوك المصمم للتلاعب بالنظام باستخدام الحوافز المالية لإحالات المريض المباشرة إلى مقدم رعاية صحية معين وبعيدًا عن مقدمي الخدمات الآخرين الذين يقدمون نفس النوع الرعاية. في هذا الصدد ، لاحظ مكتب المفتش العام في HHS أن مثل هذا السلوك الضار يزيد من المخاطر المرتبطة "بالإفراط في الاستخدام ، وزيادة تكاليف البرنامج ، وفساد اتخاذ القرارات الطبية ، وتوجيه المريض والمنافسة غير العادلة". [16]

تفسيرات الوكالة للملاذ الآمن للموظفين

يحتوي المرفأ الآمن للموظف في AKS على بندين. الأول يتطلب أن يكون الموظف الذي يتلقى التعويض في علاقة عمل حسنة النية (وهو مفهوم يحظر القانون على HHS تحليله). تتطلب الفقرة الثانية أن يتم دفع التعويض محل النزاع مقابل العمل في تأثيث أو توفير العناصر والخدمات المغطاة. تلبية المطلب الأول دون تلبية المطلب الأخير لن يؤدي إلى حماية الملاذ الآمن. تفسر الآراء الاستشارية الصادرة عن HHS باستمرار البند الثاني من الملاذ الآمن على أنه يتطلب دفع التعويض قيد المراجعة للموظف مقابل توفير العناصر أو الخدمات المغطاة ، وليس فقط للإحالات. [18]

علاوة على ذلك ، فإن الملاذ الآمن الجديد الذي أصدرته OIG لخدمات النقل المجانية أو المخفضة التي أصبحت سارية في 6 يناير 2017 ، ينص على أن المنظمة التي تقدم النقل المؤهل قد لا تعوض السائقين أو غيرهم من المشاركين في ترتيب النقل على أساس كل مريض. لا يحتوي الملاذ الآمن على استثناء للسائقين أو غيرهم ممن قد يكونون بخلاف ذلك موظفين حقيقيين في المؤسسات التي تقدم مثل هذه الخدمات. يمكن القول إن عدم وجود مثل هذا الاستثناء هو علامة أخرى على أنه ، من وجهة نظر OIG ، فإن الملاذ الآمن للموظف لا يحمي المدفوعات للموظفين لمجرد توجيه الإحالات إلى أصحاب العمل. وبالمثل ، جادلت وزارة العدل الأمريكية في محاكمات AKS في جميع أنحاء البلاد أن الملاذ الآمن للموظفين لا يحمي التعويض المدفوع فقط للحث على إحالات العناصر أو الخدمات التي يتم سدادها بموجب برامج Medicare أو Medicaid. [19]

ستكون وجهة النظر هذه متسقة مع حدود الموانئ الآمنة التنظيمية الأخرى التي تحمي بعض الترتيبات التجارية المشتركة من المقاضاة بموجب القانون. وبالتالي ، على سبيل المثال ، تسمح الملاذات الآمنة لترتيبات تأجير الأماكن والمعدات لمقدم الخدمات الطبية باستئجار معدات أو مساحات مكتبية ، بشرط أن يكون الإيجار متوافقًا مع القيمة السوقية العادلة ولا يتم تحديده بطريقة تأخذ في الاعتبار حجم أو قيمة إحالات المريض. [20] يسمح الملاذ الآمن لعقود الإدارة والخدمات الشخصية بالمثل لممارسة طبية بالتعاقد مع منظمة للخدمات الإدارية ، أو مزود للخدمات الشخصية ، بشرط أن يكون التعويض المدفوع هو القيمة السوقية العادلة ، ومرة ​​أخرى ، لا يتم تحديده بناءً على الحجم أو قيمة أي إحالات مريض تم إنشاؤها لهذه الممارسة. [21] تحتوي الموانئ الآمنة الأخرى على لغة مماثلة لضمان عدم استخدام العلاقات التجارية المحمية بموجب الموانئ الآمنة كغطاء لشراء الإحالات التي تنتهك قانون AKS.

Some who advocate for a more expansive view of the employee safe harbor have pointed to OIG commentary in the original safe harbor regulations which, in the context of a bona fide employee-employer relationship, seemingly approved of an employer’s right “to pay an employee in whatever manner he or she chose for having that employee assist in the solicitation of program business” and, further, suggested that salespersons could be paid “on the basis of the amount of business they generate,” including “on a commission basis.”[23] However, it would be risky to rely on that commentary alone as the basis for dispensing with the safe harbor’s second clause — which although not referenced in the commentary, must be assumed — that any compensation paid, however such a payment may be structured, must be tied to the “furnishing” or “provision” of a reimbursable item or service, and not paid solely for referrals made to a particular provider. The cited commentary is consistent with paying a range of incentives to physicians based on personally performed services, such as, for example, by allowing participation in bonus pools generated wholly or partly from their services.

Similarly, nonphysician salespersons marketing items such as durable medical equipment, medical devices or pharmaceuticals may be viewed as “furnishing” reimbursable items and thus entitled, under the safe harbor, to receive financial incentives, including commission-based compensation. This is a more plausible interpretation of the commentary, given that the agency’s fully fleshed-out position on the meaning of the employee safe harbor has been stated several times in the decades since those initial comments through advisory opinions that HHS issued opining on “what constitutes prohibited remuneration within the meaning” of the AKS, as it is statutorily mandated to do. As noted, those advisory opinions indicate that, in the view of HHS, it is a condition of applying the employee safe harbor that employees be paid for furnishing a covered item or service, and not simply for directing referrals to particular providers.

The text of the safe harbor itself, moreover, is not congruent with the view that compensation may be paid to employees solely for referrals. Both the statutory and regulatory safe harbors require by their terms that the remuneration paid for which protection is sought, be for employment in furnishing or providing covered items and services. Referrals themselves, however, have been held not to constitute a reimbursable item or service, and thus payments for referrals arguably do not fall within the literal scope of the safe harbor.[24] Additionally, a no-holds-barred interpretation of the safe harbor that might permit an organization to circumvent the AKS prohibition against paying for referrals through the simple expedient of hiring co-conspirators as W-2 employees and then paying them partly or entirely on a per-patient referral basis would be difficult to reconcile, both, with the underlying purpose of the AKS to prohibit kickbacks in health care, and with canons of statutory construction that counsel against interpreting statutory exceptions in a manner that swallows the general rule.[25]

In conclusion, from a compliance standpoint, at least until the rules governing compensation under the employee safe harbor are clarified through further case law development or legislative action, the right approach to the employee safe harbor is not to assume that it protects everything an employer decides to do in compensating its employees, even if those employees are bona fide. Instead, one should always attempt to tie compensation formulas in some way to the employee’s personally performed services and to carefully avoid formulas that reward an employee purely for referrals in a manner that is entirely divorced from the reimbursable services furnished by that employee. Subjecting compensation formulas to a critical legal review will be essential to mitigate risk in this area.

Geoffrey R. Kaiser is a partner at Rivkin Radler LLP in Uniondale, New York, in the firm’s compliance, investigations and white collar and health services practice groups.

The opinions expressed are those of the author(s) and do not necessarily reflect the views of the firm, its clients, or Portfolio Media Inc., or any of its or their respective affiliates. This article is for general information purposes and is not intended to be and should not be taken as legal advice.

[1] The Stark Self-Referral Law, which prohibits physicians from making referrals for the furnishing of certain designated health services to an entity with which the physician has a prohibited financial relationship, similarly contains an employee compensation exception. See 42 U.S.C. § 1395nn 42 C.F.R. § 411.357(c). However, unlike the AKS employee safe harbor, the Stark exception has detailed requirements that explicitly prohibit compensation that is “determined in a manner that takes into account (directly or indirectly) the volume or value of any referrals by the referring physician.” 42 C.F.R. § 411.357(c)(2)(ii). This article focuses only on the AKS safe harbor, which is not drafted with the same precision as the Stark exception.

[2] There is commentary in the regulations adopting the employee safe harbor indicating that OIG was willing to extend safe harbor protection to employee compensation because it was “confident that the employer-employee relationship is unlikely to be abusive, in part because the employer is generally fully liable for the actions of its employees and is therefore more motivated to supervise and control them.” (56 Fed. Reg. 35952 July 29, 1991): Final rulemaking promulgating the 10 original safe harbor provisions.

[3] See, e.g.,Obert-Hong v. Advocate Health Care, 211 F.Supp.2d 1045, 1050-51 (N.D. Ill. 2002) (employee safe harbor protects “typical hospital-physician employment relationships,” provided that compensation arrangements are “based on personally performed services” and are not “directly related to referrals”).

[4] Wall v. Vista Hospice Care Inc., 2016 WL 3449833 (N.D. Tex. June 20, 2016) United States v. Crinel, 2015 WL 3755896 (E.D. La. June 16, 2015).

[5] United States v. Jackson, 220 Fed. Appx. 317 (5th Cir. 2007) (affirming conviction under the AKS based on payments made to employee for patient referrals, where referral compensation was paid in separate checks from employee’s regular payroll checks).

[6] Baklid-Kunz v. Halifax Hospital, 2013 WL 6196562 at *1-2 (M.D. Fla. Nov. 26, 2013) (interpreting the safe harbor to permit employee compensation paid to induce referrals on facts showing that incentive compensation paid to physician employees was derived from a bonus pool that included revenues generated from and distributed on the basis of the “personally performed services” those employees).

[7] See Hericks v. Lincare Inc., 2014 WL 1225660 at **13-14, n.17 (March 25, 2015 E.D. Pa.).

[8] See, e.g., U.S. v. Borrasi, 639 F.3d 774, 781 (7th Cir. 2011) (rejecting safe harbor because part of payments was intended to induce patient referrals “even if the payments were also intended to compensate for professional services”) U.S. v. Starks, 157 F.3d 833, 836, 839 (11th Cir. 1998) (rejected safe harbor because payments were “only for referrals and not for any legitimate service for which the Hospital received any Medicare reimbursement”) U.S. v. Luis, 966 F. Supp. 2d 1321, 1330-31 (S.D. Fla. 2013) (Huck, J.), aff’d, 564 Fed.Appx. 493 (11th Cir. 2014), vacated and remanded on other grounds, 136 S.Ct. 1083 (2016) (rejected safe harbor, ruling that it “will only apply when payments made to an employee compensate the employee for furnishing or providing covered items or services or items or services payable by Medicare, not simply for referring patients”) Mittal v. U.S., 2005 WL 2036023 at *12 (S.D.N.Y. Aug. 24, 2005) (rejected safe harbor, noting that “there would not be an employment relationship for the provision of goods and services covered by Medicare” where recipient was paid only for referrals).

[9] See Pub. L. No. 92-603, §242(b), 86 Stat. 1329, 1419 (1972).

[10] H.R. Rept. No. 92-231 at p. 107 (1971).

[11] H.R. 95-393 at p. 48 (1977) Pub. L. 95-142, 91 Stat. 1175 (1977).

[12] Id. at pp. 44-48 (emphasis added).

[15] 42 U.S.C. §1320a-7b(f), as amended by Pub. L. No. 104-191, §204, 110 Stat. 1999-2000 (1996).

[16] Discussion of AKS purposes on OIG website, at http://oig.hhs.gov/compliance/physician-education/01laws.asp.

[18] See Advisory Opinion No. 12-08, 2012 WL 4753655 (analyzing proposed compensation arrangement between a physician and an independent diagnostic testing facility providing home sleep testing services in which facility would pay physician to read and perform sleep studies and perform administrative duties and, after assuming physician would be bona fide employee, concluding arrangement was protected under safe harbor because the physician “would be compensated for furnishing a service for which payment may be made in whole or in part under Medicare, Medicaid or other Federal health care program”) (emphasis added) Advisory Opinion No. 04-09, 2004 WL 5701854 (proposed arrangement between geriatric practice group and referring primary care physicians under which the latter would provide consulting services at an hourly rate was protected under employee safe harbor because, assuming bona fide status of employee, physicians would be paid “for the furnishing of covered items and services” noting that AKS “disfavors payment structures that tie compensation, even for services, to patients referred by the compensated party” but creates exception where services are furnished by bona fide employees) Advisory Opinion No. 00-02, 2000 WL 35747412 (determining hospital’s payment of compensation to nonphysician employees for cost-saving suggestions based on a percentage of the savings realized by the hospital would likely not implicate the AKS because most employees did not have authority to implement the cost-savings suggestion for which they would receive payment and the terms of the program would not reward employees for recommending particular vendors, but realizing “some payments … might implicate the anti-kickback statute if the requisite intent to induce referrals were present”) (emphasis added) Advisory Opinion No. 98-9, 1998 WL 35287764 (proposed arrangement under collective bargaining agreement, whereby nurses would receive additional compensation based on the number of union members and dependents admitted to hospital as inpatients over set periods, was protected under employee safe harbor because, assuming bona fide status of nurse employees, they would be paid for performing covered “nursing and other health care related services,” the extra compensation was “tied to aggregate admissions and not to specific admissions or services,” and to be eligible to receive the money, a nurse could not be “in a position to refer patients to the Hospital”) ).

[19] United States v. Kuchipudi, Case No. 13 CR 312 (N.D. Ill. 2016), “Government’s Response to Defendant’s Consolidated Post-Trial Motions,” at pp. 5, 6-7, 9 (May 18, 2016) United States v. Mansaour Sanjar, Case No. H-11-861-S (S.D. Texas 2014), “United States Motion in Limine to Exclude Defendants’ Reference to the Anti-Kickback Safe Harbors,” 2014 WL 10917456 (S.D.Tex. Feb. 7, 2014) at pp. 1-2 United States v. Crinel, Case No. 15-61 (E.D. La. May 12, 2015),“Government Opposition to Motion to Dismiss,” at pp. 5-10 United States v. Hoor Naz Jafri, 2013 WL 5656191, at pp. 1-2, Case No. 12-73 (M.D. La. Oct. 4, 2013),“Government Opposition to Motion to Dismiss,” at pp. 5-10.

[22] See, e.g., Investment interests also are protected under conditions specifically limiting the control of investors who are in a position to make or influence patient referrals and to ensure that investment interests are offered on terms that do not vary based on an investor’s ability to refer and do not require such referrals. 42 CFR § 1001.952(a), (r). Similar protections are found in many other safe harbors, consistent with the mandate that safe harbors preserve patient choice and industry competition, while preventing use of financial incentives to steer referrals to particular providers. See, e.g., 42 CFR § 1001.952 (e)-(h), (k), (n), (o), (s)-(y), (bb).

[23] 54 FR 3088, 93 (Jan. 23, 1989) see also 56 FR 35952, 53, 81 (July 29, 1991).

[24] See, e.g., U.S. v. Starks, 157 F.3d at 839, supra (in making referrals, defendants “were not providing covered items or services” and payment for referrals was “not for any legitimate service for which the Hospital received any Medicare reimbursement”).

[25] U.S. v. One (1) Palmetto State Armory PA-15 Machinegun, 822 F.3d 136, 140-41 (3d Cir. 2016) (“Interpreting the statute so as to include this exception would thereby swallow the rule.”) In re Woods, 743 F.3d 689, 699 (10th Circ. 2014) (“Flowing from this interpretive principle — that we must construe [statutory] exceptions narrowly — is the related concept that exceptions must not be interpreted so broadly as to swallow the rule.”) see also Commissioner of Internal Revenue v. Clark, 489 U.S. 726, 739 (1989) (“In construing [statutory] provisions … in which a general statement of policy is qualified by an exception, we usually read the exception narrowly in order to preserve the primary operation of the provision.”) Piedmont & N. Ry. Co. v. Interstate Commerce Commission, 286 U.S. 299, 311-12 (1932) (statute “was remedial legislation, and should therefore be given a liberal interpretation but for the same reason exemptions from its sweep should be narrowed and limited to effect the remedy intended.”) A. Philip Randolph Institute v. Husted, 838 F.3d 699, 708 (6th Cir. 2016) (refusing to adopt a statutory interpretation that would “ignore the traditional rule of statutory construction dictating that exceptions to a statute’s general rules be construed narrowly” and deciding to “err on the side of giving maximum effect to the prohibition clause’s general rule”) Torres v. McDermott Inc., 12 F.3d 521, 526 (5th Cir. 1994) (exceptions to remedial statutes carving out that which would otherwise be included “are to be strictly construed”).

Reprinted with permission from the March 5, 2018 issue of Law360. Further duplication without permission is prohibited. كل الحقوق محفوظة.


AskHistorians

Yesterday, I was a slave in 1865 Texas. This morning, a messenger rode onto the plantation and announced that I’ve been freed per General Order No. 3. What are the next 24 hours like?

2

An explainer of Juneteenth and a celebration of African-American history

Happy Juneteenth everyone!

For those not aware, Juneteenth celebrates slavery coming to an end in the United States, commemorating the date, June 19th, when Galveston, Texas, came under American control. Galveston was the last major rebel territory to have the Emancipation Proclamation come into force.

Branching out from its Texas roots, Juneteenth has become an important date for celebration within the African-American community, and is recognized as a holiday by most US states. In recent times, push for Federal recognition has given the date particular prominence, and this year it has been declared a federal holiday.

In light of this, we felt it appropriate to use the day to highlight some past answers on the subreddit that speak to the history of African-Americans, as well as the struggle to guarantee truly equal rights that continued, and still remains, in the wake of emancipation. If this seems familiar, it's because we also did this last year -- this post is an update of that one.

Below you will see multiple threads that address and highlight African-American history, the continuing fight for equal rights for Black Americans, and the ongoing effort to ensure that, in the words of the enslaver Thomas Jefferson, all men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the pursuit of Happiness.

/u/hillsonghoods has a number of fantastic posts on the legacy of African-Americans in music history!


Gratia AKS-11 - History

Graceful ‘ggplot’-based graphics and utility functions for working with generalized additive models (GAMs) fitted using the ‘mgcv’ package. Provides a reimplementation of the plot() method for GAMs that ‘mgcv’ provides, as well as ‘tidyverse’ compatible representations of estimated smooths.

The main features of gratia حاليا

أ ggplot2-based replacement for mgcv. plot.gam() : draw(gam_model) .

For example, the classic four term additive example from Gu & Wahba:

Or for a bivariate smooth:

Note specialist smoothers ( bs %in% c("sos","mrf","so") ) are not currently supported, but univariate, عامل و continuous by -variable smooths, simple random effect smooths ( bs = 're' ), factor-smooth interaction smooths ( bs = "fs" ), and bivariate tensor product smooths are supported,

Estimatation of derivatives of fitted smoothers: derivatives() (older functionality in fderiv(gam_model) ),

Estimation of point-wise across-the-function confidence intervals and simultaneous intervals for smooths: confint(gam_model) .

Model diagnostics via appraise()

gratia is now available on CRAN, and can be installed with

however gratia is under active development and you may wish to install the development version from github. The easiest way to do this is via the install_github() function from package أجهزة التحكم عن بعد. Make sure you have أجهزة التحكم عن بعد installed, then run

gratia grew out of an earlier package, schoenberg, itself a development of the earlier package tsgam, which was originally intended to be used with GAMs fitted to time series. As I was developing tsgam however it became clear that the package could be used more generally and that the name “tsgam” was no longer appropriate. To avoid breaking blog posts I had written using tsgam I decided to copy the git repo and all the history to a new repo for the package under the name schoenberg. At a later date someone released another package called schoenberg to CRAN, so that scuppered that idea. Now I’m calling the package gratia. Hopefully I won’t have to change it again…

In naming his greta package, Nick Golding observed the recent phenomena of naming statistical modelling software, such as Stan or Edward, after individuals that played a prominent role in the development of the field. This lead Nick to name his Tensor Flow-based package greta بعد، بعدما Grete Hermann.

In the same spirit, gratia is named in recognition of the contributions of Grace Wahba, who did pioneering work on the penalised spline models that are at the foundation of the way GAMs are estimated in mgcv. I wanted to name the package نعمة او وقت سماح, to explicitly recognise Grace’s contributions, but unfortunately there was already a package named نعمة او وقت سماح on CRAN. So I looked elsewhere for inspiration.

The English word “grace” derives from the Latin gratia, meaning “favor, charm, thanks” (according to Merriam Webster).

The chair that Grace Wabha currently holds is named after Isaac J Schoenberg, a former University Madison-Wisconsin Professor of Mathematics, who in a 1946 paper provided the first mathematical reference to “splines”. (Hence the previous name for the package.)


شاهد الفيديو: Avena nutrición Aks (يوليو 2022).


تعليقات:

  1. Terell

    يمكن أن يكون بدون حصيرة ..

  2. Lethe

    أعتذر ، لكن في رأيي أنك مخطئ. يمكنني إثبات ذلك. اكتب لي في رئيس الوزراء ، سنناقش.

  3. Gabi

    يا لها من عبارة رائعة

  4. Jayson

    فكرة رائعة وقيمة جدا

  5. Dimitrie

    برأيي أنك أخطأت. دعونا نناقش.

  6. Nikson

    انا استطيع تصديقك :)

  7. Boda

    الجواب المهم وفي الوقت المناسب



اكتب رسالة